第五章人才猎取
第五章人才猎取(第8/10页)
“我兼任项目组长。”陆承宇说，“不是来指手画脚的，是来负责扫清一切阻碍你们干活的外部障碍。资金、设备、人员、审批，这些事情我来搞定。你们只管做技术。”
四个人再次交换了眼神。
“我需要考虑一下。”苏明远说。
“我也是。”楚云瑶说。
“我可以先兼职参与两周，看看实际情况。”韩立说。
“我不用考虑。”谢文渊说，“有a100用，有挑战性的事做，我加入。”
陆承宇点了点头。
“各位，一周内给我答复。不管你们的决定是什么，我都尊重。但我想提醒一件事。”
他停顿了一下，目光在四个人脸上逐一扫过。
“四个月后，如果原型机成功了，你们不仅仅是拿到一份期权合同。你们将成为龙国数字能源设备的奠基人之一。6g加ai加新能源，三浪叠加的时代已经来了。我们做的不是一台变压器，是电网的ai大脑。这个赛道上的第一批人，将定义整个行业的未来。”
当天晚上，陆承宇在华北电力大学的教师食堂请沈敬山吃饭。
食堂不大，但干净明亮。沈敬山要了一份红烧鱼和一碗米饭，陆承宇要了一份炒面和一罐可乐。师徒二人坐在靠窗的位置，窗外是校园里的银杏大道，路灯将树影投射在地面上。食堂里的人不多，几个留校的教师坐在远处低声交谈，声音模糊成一片背景音。
“谈得怎么样？”沈敬山问。
“谢文渊当场答应了。韩立说要先试两周。苏明远和楚云瑶要考虑一周。”
“比我预想的要好。”沈敬山夹了一块鱼，“苏明远和楚云瑶不是那种会被期权打动的人。他们在等一个信号，确认你不是来镀金的。”
“什么信号？”
“你的行动。”沈敬山说，“他们会暗中观察你怎么处理华晟内部的阻力，怎么协调团队，怎么在技术分歧时做决策。如果你表现得像一个真正的领导者，他们会留下。如果你只是一个坐在办公室里等报告的继承者，他们会走。”
陆承宇喝了一口可乐。碳酸气泡在舌尖炸开，带来一阵清爽的刺痛。
“老师，有件事我想请教您。”
“说。”
“孟瑶，我父亲的第三任妻子，她正在华晟内部散布谣言，说我准备清洗老员工，引进亲信。”陆承宇说，“如果苏明远他们入职，这个消息会立刻被解读为证据。我该怎么应对？”
沈敬山放下筷子，看着陆承宇。
“你知道你父亲当年怎么处理类似的局面吗？”
“不知道。”
“2003年现金流危机之后，华晟不得不从外部招聘了一批管理层。老员工对新来的人充满了敌意，有人在车间里贴大字报，有人消极怠工，甚至有人在凌晨去新来的人宿
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