第五章人才猎取
第五章人才猎取(第9/10页)
舍门口放鞭炮。”
陆承宇第一次听到这个故事。
“我父亲怎么处理的？”
“他没有开除任何人。”沈敬山说，“他做了一件事，让每一个新来的人先去车间干三个月。不是走形式，是真干。搬材料、绕铜线、打螺丝，和老工人一起吃食堂、住宿舍。三个月后，老工人们发现这些空降兵手上也有茧子，也知道变压器怎么造出来的。敌意自然就消退了。”
陆承宇若有所思。
“你要记住一件事，承宇。”沈敬山的声音变得低沉而郑重，“你父亲最大的遗产不是股权，不是华晟的大楼和设备，而是这批愿意跟他打天下的人。这批人是华晟的根基。你要引进新的人才，但不能让他们觉得老的人是障碍。新老融合，才是正道。”
陆承宇点了点头，把这些话牢牢记在心里。窗外的银杏树在风中沙沙作响，像是在附和着老人的教诲。
“我明白了。”
一周后，苏明远和楚云瑶先后给了答复。两人同意加入，但各自提出了条件。
苏明远的条件很简单：技术决策上他要有一票否决权。如果他认为某个技术方案不合理，陆承宇必须认真考虑他的意见。
楚云瑶的条件更具体：她需要一个独立的电磁兼容实验室，配备完整的测试设备。华晟现有的测试条件达不到她的要求。
陆承宇当场拍板同意了。他给温若瑜打电话，要求在一周内把共管账户里的五十万用于采购楚云瑶需要的测试设备。温若瑜在电话里沉默了三秒钟，然后说：“这会让第二笔资金到账的条件变得很紧张。”
“我知道。”陆承宇说，“但楚云瑶说没有这套设备，电磁兼容的问题解决不了。这个问题解决不了，原型机就做不出来。”
“明白。我来安排。”
四月一日，华晟智电内部下发了一份人事调动通知：
“经总经理办公会研究决定，成立津福智电预研项目组（临时编制），负责sfit-2030原型机研发工作。项目组成员如下：
组长：陆承宇（兼） 算力架构负责人：苏明远 柔性输电与电磁兼容负责人：楚云瑶 智能制造与工艺负责人：韩立 ai算法开发负责人：谢文渊
该项目组直接向总经理和研发总监汇报，不纳入现有事业部编制。”
通知发出的当天，行政部副经理刘芳就把这份文件的内容告诉了孟瑶。孟瑶坐在自己家的沙发上，仔细阅读了这条信息的每一个字，脸上浮现出一丝冷笑。她端起茶几上的咖啡杯，抿了一口，然后给陆承泽发了一条信息：
“看到了吗？你哥说要清洗老员工，不是空穴来风。四个外来人，直接空降成项目负责人，老员工的位子往哪摆？去监事会，发一份质询函。”
陆承
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