第五章人才猎取
第五章人才猎取(第7/10页)
线的组装周期缩短了百分之三十五。我想让你在华晟复制这个奇迹。”
韩立的眼睛闪了一下。松山湖项目是他的骄傲，也是他在华为最后的日子里的得意之作。
“前提是你给我完全的自主权。”他说，“包括工艺流程、设备选型、人员调配。”
“给你。”陆承宇说，“你是预研项目组的智能制造负责人，只要不影响现有订单交付，你说了算。”
谢文渊终于开口了。
“百分之九十七点三的准确率，”他说，“用的是传统lstm模型吧？”
“是。”
“过时了。”谢文渊的语气毫不客气，“我们团队在竞赛中用的transformer架构，在时序预测上比lstm至少高两个百分点。而且我可以加入注意力机制，让模型对突发负荷波动的响应速度提升一倍。”
“能做到多少？”
“百分之九十八以上。”谢文渊说，“前提是你给我足够的算力。”
“你要多少？”
“至少八张a100。”谢文渊说，“你们华晟有吗？”
“没有。”陆承宇说，“但我可以用共管账户里的五十万先租一批云计算资源。”
谢文渊愣了一下。然后他摘下脖子上的耳机，第一次认真地打量着陆承宇。
“你知道a100的云计算资源一天要多少钱吗？”
“知道。”陆承宇说，“但如果你能把准确率提升到百分之九十八，这笔钱花得值。”
会议室里安静了几秒钟。四个人互相交换了一下眼神。
苏明远第一个开口。
“陆总，我冒昧问一句。我原来在大厂的年薪是一百二十万，加上股票大概两百万。楚博士的身价也不低。韩工和谢工的市场价你也清楚。你打算用什么条件让我们放弃现有的选择，加入一个四个月内可能失败的项目？”
陆承宇从公文包里取出四份文件，分别推到四个人面前。
“年薪部分，华晟可能给不到大厂的标准。但我们可以谈一个组合方案，基础年薪加项目分红加子公司期权。”
“子公司期权？”苏明远翻开文件，“什么子公司？”
“华晟和卓能电业正在筹划成立一家合资公司，专注数字能源设备。如果sfit原型机成功，这家子公司就会正式成立。四位将作为创始技术团队进入子公司，每人获得一定比例的期权。”
楚云瑶快速地浏览着文件。
“津福智电预研项目组，这是什么架构？”
“临时编制，挂在华晟智电名下，但直接向我和顾临川汇报。”陆承宇说，“项目组不设行政级别，只有技术负责人。苏工负责算力架构，楚博士负责柔性输电和电磁兼容，韩工负责智能制造和工艺，谢工负责ai算法开发。”
“那你呢？”韩立问。
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