第五章人才猎取
第五章人才猎取(第4/10页)
陆承宇从公文包里取出第二份文件。
“这是我从华晟人事档案里整理出来的。那二十三个从2003年坚持到现在的老员工，每一个人我都去拜访过。他们告诉我同一个故事，陆振霆在最绝望的时候，没有抛弃他们。所以他们也不抛弃华晟。”
沈敬山的表情发生了变化。那种审视的锐利渐渐软化，取而代之的是一种复杂的情绪，既像是对一个老朋友的怀念，又像是对眼前这个年轻人的重新评估。
“老师，”陆承宇说，“我不是来求您可怜我的。我知道华晟的处境很难，我也知道四个月内做出原型机的概率并不高。但我想告诉您一件事，基层教会我，数据不会说谎，但数据背后的人更重要。华晟不是陆振霆一个人的帝国，是一群人的信仰。如果我父亲最大的遗产不是股权，而是这批愿意跟他打天下的人，那我就要让他们看到，华晟不会在他们手里倒掉。”
沈敬山沉默了很久。然后他站起身，走到窗前。窗外的爬山虎在春风里摇曳，远处的高压实验室传来又一阵噼啪声。
“承宇，”他背对着陆承宇说，“你知道我为什么一开始不愿意帮你吗？”
“因为您怕我资历不够。”
“不是。”沈敬山转过身来，“因为我怕你是来镀金的。我见过太多继承者，拿着父亲的股份，请几个职业经理人，自己坐在办公室里喝茶看报。他们嘴里说着转型和升级，实际上对车间里发生的事一无所知。”
他走回办公桌前，双手撑在桌面上。
“但你不是。四年轮岗，从车间一线干到采购和销售，这不是镀金，这是淬火。你去基层不是为了镀金，是为了让铁变成钢。”
陆承宇感到心脏跳动的力度变强了。他注意到自己的手心渗出了一层细汗。
“老师……”
“我手上有四个人。”沈敬山打断了他的话，从抽屉里取出一份名单，“苏明远，三十二岁，算力服务器架构专家。原来在鹏城一家互联网大厂做技术主管，年薪一百二十万。去年辞职回了津福，说是受够了互联网的内卷。”
陆承宇接过名单，看了一眼。上面是手写的四个名字和联系方式，字迹工整有力。
“楚云瑶，二十九岁，电力电子博士。她是我近十年来带过的最有天赋的学生之一。柔性输电技术是她的研究方向，她发表过三篇sci一区论文，其中一篇解决了电磁兼容领域的核心难题。”
“韩立，三十五岁，智能制造专家。工业互联网背景，在西门子和华为都干过。他能把一条传统生产线的效率提升百分之三十以上，前提是给他足够的自主权。”
“谢文渊，二十七岁，ai算法工程师。别看他年轻，他在能源预测模型方向拿过全国竞
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