第五章人才猎取
第五章人才猎取(第3/10页)
议，但走自己的路。这才是陆振霆。”他的目光落在陆承宇脸上，“现在你是华晟的掌舵人了。五十点一的股权，董事会**，总经理，三个头衔加在一起，重量不轻。”
“我知道。”
“你知道？”沈敬山的嘴角动了一下，那是一个介于审视和质疑之间的表情，“承宇，我是你的导师，我了解你。你在华北电力大学读了四年本科，成绩中上，不算拔尖。后来你做我的课题组成员，我让你去基层调研，你一去就是两年。再后来你去华晟轮岗，从车间干到采购，从采购干到销售，这一干又是四年。”
他停顿了一下，双手交叉放在桌面上。
“你吃了不少苦。这些苦让你了解了电力设备从生产到销售的全流程。但你了解的是一台变压器怎么造出来、怎么卖出去，不是一家公司怎么在内外交困中活下来。”
陆承宇没有辩解。他只是安静地听着，眼神坦诚。
“华晟现在的处境，我有所耳闻。”沈敬山继续说，“q1订单下滑百分之十五，q2有三点二亿债务到期，你继母在监事会发难，远东电科在挖你们的经销商。你跑来找我，是想让我给你推荐技术人才，帮你做那台什么，sfit原型机。”
“是的。”
“但我凭什么推荐我的学生去一个可能沉没的船？”沈敬山的问题直接而锋利，“如果华晟倒了，或者你四个月内做不出原型机，这些孩子的职业生涯会受到多大影响？你知道吗，现在电力行业的博士生，去互联网公司做算法的年薪开到八十万。我为什么要让他们去冒这个险？”
办公室里的空气变得凝重。窗外传来高压实验室放电实验的噼啪声，像是远方在放一串鞭炮。
陆承宇深吸了一口气。他从公文包里取出一份文件，放在沈敬山的桌面上。
“老师，这是华晟智电从2001年创立到2010年的人员流动记录。您看看第三页。”
沈敬山戴上老花镜，翻到第三页。他的目光在纸面上移动，越看，眉头皱得越紧。
“2003年，华晟遭遇第一次现金流危机，连续三个月发不出工资。那时候公司有一百二十个人，走了一半。剩下六十个人里，有二十三个人一直干到了今天。”陆承宇的声音平稳，“您再看看第五页。2008年金融危机，华晟最大的客户破产，欠了四千万货款收不回来。公司裁员百分之三十，但核心技术团队一个人都没走。您知道为什么吗？”
沈敬山放下文件，看着陆承宇。
“因为我父亲在那些最困难的日子里，和工人一起住在厂房里。他吃食堂的大锅饭，睡车间的行军床。当公司账上只剩七万块钱的时候，他先给一线工人发了工资，自己三个月没拿一分钱。”
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