第128章團隊重組會議
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理與市場拓展。這是我們的血液和營養來源。負責人：林玥。核心成員：原客戶服務組、市場拓展人員、項目交付經理。你的任務是確保公司有穩定健康的現金流和行業聲譽，為其他中心的戰鬥提供物質和聲望支持。同時，註意從業務中篩選可能與顧家或‘火種’計劃相關的線索，及時同步給情報中心。”
“第五個中心：安全與內務中心。職能：內部安保、人員背景審查、反間諜、物理與信息安全、後勤保障、以及核心成員及其家屬的人身安全保護。這是我們的鎧甲和免疫係統。負責人：老周兼任，日常管理由王浩負責。核心成員：安保專家、內部審計人員、後勤支持團隊。必須確保我們自身堡壘的絕對安全，不能再出現內鬼或安全漏洞。同時，負責陳總、韓靜女士等關鍵人員的保護工作。”
新的結構圖清晰展示了五個中心的職責範圍和協作關係。指揮中心居中調度，情報、行動、業務三個中心作為前線的“矛”，安全中心作為後方的“盾”。
“人員調整如下。”寒曉東開始宣布具體任命。
“老吳，晉升為首席技術官兼情報技術中心負責人，a+權限，有權調動公司所有技術資源，並可根據需要，招募外部技術專家或建立合作實驗室。原技術組拆分為情報分析部和技術研發部，由你指定負責人。”
“影子，晉升為首席行動官兼調查行動中心負責人，a+權限，全權負責所有外勤行動的計劃與執行，擁有在緊急情況下的現場決斷權。外勤人員重組為三個小隊：快速反應隊（王浩任隊長）、深度調查隊、特彆行動隊（負責**險潛入和破壞），編製和人員由你決定。”
“林玥，晉升為首席運營官兼客戶業務中心負責人，a級權限，全麵負責公司日常運營、客戶關係和業務增長。原客戶服務部和市場部整合，下設大客戶部、項目交付部、市場拓展部。”
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“老周，首席法務官兼安全內務中心負責人，a級權限，負責法律合規、對外關係、及內部安全體係構建。王浩擔任安全主管，向老周彙報，負責日常安保和行動支持。”
“蘇醫生，首席心理官兼指揮中心特彆顧問，a級權限，負責團隊心理健康、壓力乾預、行為分析支持，並協助我進行戰略風險評估和人物心理側寫。”
“李薇，財務總監，向指揮中心彙報，負責全麵預算、成本控製、資金管理，並協助林玥進行商務談判中的財務評估。”
“所有中心負責人，直接向我彙報。各中心內部，實行負責人負責製，享有充分的人事和財務自主權（在預算框架內），但重
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