第128章團隊重組會議
第128章團隊重組會議(第3/4頁)
大決策和跨中心協作，需經指揮中心協調或批準。”
“另外，成立‘涅槃計劃’專項應對小組，由我直接領導，老吳、影子、蘇醫生為核心成員，老周、林玥提供支持。該小組是虛擬組織，不改變原有隸屬關係，但擁有最高優先級，負責統籌所有針對‘涅槃計劃’和顧氏兄弟的調查與行動。‘諦聽’的聯絡與信息處理，也歸入該小組。”
宣布完畢，會議室裡一片安靜。這次重組幅度很大，明確了權責，也賦予了核心骨乾更大的權力和責任。這是信任，也是考驗。
“新的架構，意味著新的工作方式和思維模式。”寒曉東繼續說，“我們需要從過去那種項目製、靈活機動的‘特種部隊’模式，向兼具專業深度、協同能力、和長期作戰韌性的‘正規軍+特種部隊’混合模式轉型。這需要學習，需要磨合，也可能會有陣痛。但我相信，在座的各位，有能力完成這次轉型。”
“接下來一周，是調整期。各中心負責人需要完成內部團隊組建、職責細化、工作流程製定，並提交初步的三個月工作計劃和資源需求給指揮中心。同時，現有項目平穩過渡，不能影響客戶服務。”
“另外，關於我個人的角色。”寒曉東停頓了一下，“在指揮中心層麵，我需要更多時間精力用於戰略思考和外部協調。因此，在日常運營和客戶業務的具體事務上，我會適當放權給林玥和老周。但在涉及‘涅槃計劃’、顧家、以及**險行動決策時，我會高度介入，甚至表現出較強的控製欲和冒險傾向。這既是實際需要，也是我對外角色扮演的一部分。希望大家理解並配合。”
“最後，”寒曉東目光掃過在場每一個人，“我們重組，不是為了安逸，而是為了打贏。我們的對手，顧懷山、顧文舟，他們的組織遠比我們龐大、嚴密、且隱藏更深。我們要戰勝他們，就必須比他們更專業、更團結、更有韌性。這次重組，是我們從‘求生’轉向‘求勝’的關鍵一步。有冇有信心，把我們的團隊，打造成能夠撕碎一切黑暗的最強之刃？”
“有！”會議室裡響起整齊而堅定的回應。
“散會。各中心負責人留下，我們再細化一下交接和協同的細節。”
大部隊離開，隻剩下五位中心負責人和寒曉東。會議進入更具體的操作層麵，討論人員名單、預算劃分、信息共享機製、應急預案銜接等細節。一直持續到中午。
下午，重組正式開始。老吳召集技術團隊開會，宣布新的架構和分組，並開始布置針對“architect”和“火種”技術包的深度追蹤任務。影子與外勤骨乾商討小隊編製和訓練計劃。林玥與客戶服務團隊梳理現有項目，製定升級服務方
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