第465章離職員工仍可共享部分資源
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第465章離職員工仍可共享部分資源
“前員工聯盟”計劃公布後，古民收到了很多積極的反饋。但真正讓這個計劃產生實質性影響的，是他在計劃中承諾的“資源共享”條款——離職員工仍然可以訪問公司的部分內部資源。
這個決定，在公司內部引起了不小的爭議。
第一個來找古民談話的，是技術部的代理負責人小陳。張工離職後，小陳被臨時提拔為技術部的代理負責人，他年輕有為，但經驗尚淺。他敲開古民辦公室的門，表情有些緊張，但還是鼓起勇氣說出了自己的想法：“古老師，我聽說你打算讓離職員工繼續訪問我們的知識庫和技術文檔。我……我覺得這樣不太安全。”
古民示意他坐下：“說說你的顧慮。”
小陳坐下來，組織了一下語言：“我們的知識庫裡，有很多核心的技術方案和代碼片段。如果離職員工去了競爭對手那裡，他們可以利用這些資源，快速複製我們的功能，甚至開發出與我們競爭的產品。我覺得，我們應該隻開放一些非核心的資源，比如產品使用手冊、市場分析報告之類的。”
古民聽完，點了點頭：“你的顧慮，有道理。但我想問你一個問題：你覺得，我們公司的核心競爭力，是什麼？”
小陳愣了一下，想了想，說：“是我們的技術方案？還是我們的遊戲設計理念？”
“都不是。”古民搖了搖頭，“我們的核心競爭力，是我們的使命和價值觀。技術方案可以被複製，遊戲設計理念可以被模仿，但一個團隊的使命感和價值觀，是無法被複製的。張工去了字節跳動，他可以用我們的技術方案，但他帶不走我們對‘社會企業’的執著，帶不走我們對‘免費普及財商教育’的堅持。這些東西，才是我們真正的護城河。”
他頓了頓，繼續說道：“而且，我相信張工他們。他們雖然在利益麵前選擇了離開，但他們不會在道德層麵背叛我們。如果他們真的利用我們的資源來開發競爭產品，那隻能說明我看錯了人。我願意承擔這個風險。”
小陳沉默了。他張了張嘴，想說什麼，最終還是點了點頭：“古老師，我明白了。我會配合你的安排。”
除了內部員工的顧慮，古民還收到了來自綠洲資本的問詢。方女士在電話中委婉地表達了對“資源共享”政策的擔憂：“古先生，我理解你想要維護與前員工的關係。但從投資人的角度看，核心技術資源的開放，確實存在一定的風險。你有冇有考慮過，設置一些更嚴格的權限控製？”
古民回答：“方總，我考慮過。我的想法是，開放不等於無條件的開放。我們會設置一個分級權限體係：離職員工可以訪問大部分的通用技術文檔和產
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