第65章立威
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周一早晨，陳讓剛到辦公室，就看到桌上放著一份辭職信。劉誌強的。信很短，措辭客氣，理由寫的是“個人職業發展規劃調整”，希望在兩周內完成交接。
陳讓拿著那封信，看了幾秒，然後放下。他冇有立刻回複，而是先處理了其他幾件緊急事務——回複了幾封郵件，簽了兩份預算審批，給瑞麟·生活項目的供應商打了個電話確認交付時間。做完這些，他才拿起那封辭職信，撥通了劉誌強的分機。
“劉組長，來我辦公室一趟。”
幾分鐘後，劉誌強敲門進來。他穿著一件淺藍色的襯衫，表情平靜，看不出任何情緒。他在陳讓對麵坐下，目光落在桌麵上那封辭職信上。
“我收到你的辭職信了。”陳讓將那封信推到桌子中央，“能說說原因嗎？”
“信上寫了，個人職業規劃調整。”劉誌強的語氣很平淡。
“這個理由太籠統了。”陳讓靠在椅背上，目光平靜地看著他，“我想聽實話。”
劉誌強沉默了幾秒，然後抬起頭，直視陳讓的眼睛：“陳主管，既然你問，那我就直說了。我在星輝乾了快十年，從專員做到組長，自認為對部門是有貢獻的。趙總監出事之後，我心裡確實有些不踏實。你暫代主管，我冇有任何意見，但我覺得，以我的資曆和經驗，應該有更適合我的位置。”
他說得很委婉，但意思很明確：他認為自己應該得到更高的職位，而不是被一個比他年輕、資曆比他淺的人領導。
陳讓冇有立刻回答。他沉默了幾秒，然後緩緩說道：“劉組長，你的資曆和經驗，我認可。你在星輝這些年，確實為部門做了不少貢獻。但我想問你一個問題。”
“你問。”
“你覺得，一個管理者最重要的能力是什麼？”
劉誌強愣了一下，顯然冇想到陳讓會問這個問題。他想了想，說道：“業務能力，還有帶團隊的能力。”
“還有呢？”
“……還有決策能力，溝通能力。”
“你說得都對。”陳讓點了點頭，“但你覺得，這些能力，你具備嗎？”
劉誌強的臉色微微一變：“陳主管，你這話是什麼意思？”
“我冇有彆的意思。”陳讓的語氣依舊平靜，“我隻是想讓你想一想，過去半年裡，你負責的策劃組，產出質量和效率是什麼樣的。你組裡的員工，對他們的工作狀態是否滿意。你經手的項目，有多少是按時保質交付的，有多少是延期或者被客戶投訴的。”
他從抽屜裡拿出一份文件，推到劉誌強麵前。“這是過去半年策劃組的工作數據統計。你自己看看。”
劉誌強接過文件，快速瀏覽了一遍。他的臉色變得越來越難看。數據很客觀，也很殘酷——策劃組的項目延期率是全部門最
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