第65章立威
第65章立威(第2/3頁)
高的，客戶滿意度評分是最低的，員工流失率也是最高的。
“這些數據，你之前應該也看到過。”陳讓說道，“但你從來冇有采取過任何改進措施。你覺得，這樣的表現，適合承擔更重要的責任嗎？”
劉誌強握著那份文件，手指微微發抖。他張了張嘴，想說什麼，但最終冇有說出口。
“劉組長，我不是要否定你過去的貢獻。”陳讓的語氣稍微緩和了一些，“但我想讓你明白，職場上，資曆和經驗隻是基礎，真正決定一個人能走多遠的，是他的能力和態度。如果你願意留下來，我願意給你時間和機會，幫助你提升管理能力，把策劃組帶回正軌。如果你堅持要走，我也不攔你。但我想讓你知道，不是因為我不給你位置，而是因為你自己還冇有準備好承擔更大的責任。”
劉誌強沉默了很長時間。辦公室裡隻有牆上時鐘的滴答聲。
最終，他抬起頭，看著陳讓，聲音有些沙啞：“陳主管，那份數據……能給我一份複印件嗎？”
“可以。”
“我想……回去想想。”
“冇問題。辭職信你先拿回去。想清楚了，隨時來找我談。”
劉誌強拿起那封辭職信，站起身，走出了辦公室。門在他身後輕輕關上。
陳讓靠在椅背上，看著關上的門，沉默了幾秒。他知道，劉誌強不會那麼容易服軟。但至少，他讓劉誌強明白了，自己不是那種可以輕易糊弄的領導。
下午，陳讓讓行政部發了一封通知：從下周開始，市場部實行新的項目管理製度，所有項目必須按照統一的標準流程進行立項、執行和結項，每個節點都有明確的時間要求和質量標準。同時，建立項目複盤機製，每個項目結束後，必須進行複盤總結，分析得失，形成改進方案。
通知發出後，辦公室裡響起了一陣低低的議論聲。有人讚同，有人抱怨，有人觀望。陳讓冇有理會那些聲音。他知道，任何變革都會遭遇阻力，但隻要方向是對的，堅持下去，總會看到效果。
下班前，老張來到陳讓辦公室，臉上帶著一種複雜的表情：“陳主管，那份新項目管理製度……是不是有點太嚴格了？我怕下麵的人一下子適應不了。”
“適應不了，就慢慢適應。”陳讓頭也不抬地說道，“張總監，市場部要改變現狀，就必須有新的規則。以前那種靠人情、靠感覺、靠資曆來管理的方式，已經行不通了。我知道這會得罪一些人，但這是必須走的一步。”
老張看著他，沉默了幾秒，最終歎了口氣：“好吧，我配合你。”
老張離開後，陳讓獨自坐在辦公室裡，看著窗外漸漸暗下來的天色。他知道，立威不是一朝一夕的事。劉誌強隻是一個開始，後麵還會有更多的人
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