第34章所有目光
第34章所有目光(第3/5頁)
個部門的戰鬥力，甚至損害了公司利益，那才是真正的不穩定因素。您說呢？”
他把問題提升到了公司利益和團隊戰鬥力的高度，反過來將了李總監一軍。
李總監臉上的笑容僵了一下，但很快恢複：“陳助理說得也有道理。原則要堅持，方法要講究。總之，人事部希望看到的是一個既有效率、又有溫度的團隊。趙總監，您說是吧？”
她把球踢給了趙長河。
趙長河放下茶杯，乾咳了一聲，打著圓場：“李總監說得對，小陳的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是為了部門好嘛。小陳啊，以後處理人的事，多跟我通通氣，咱們商量著來。”
“好的趙總監，我記下了。”陳讓點頭，冇再多說。他知道，今天這場“溝通”不會有實質結果，隻是各方力量的一次試探和角力。人事部出麵，趙長河默許，說明清理工作觸動了一些人的神經，也讓他這個新任助理感受到了來自“老規矩”和“人情世故”的阻力。
但他不會退縮。沈確讓他清理，他就必須清理到底。隻是，方式上或許需要更策略一些，比如，更多地用“業績不達標”、“能力不匹配”等客觀理由，而不是僅僅依賴監察部的調查材料。同時，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的團隊核心，用成績來證明清理的必要性和正確性。
“那就先這樣。”李總監站起身，臉上重新掛上職業化的笑容，“陳助理年輕有為，前途無量，以後多溝通。趙總監，我先回去了。”
“李總監慢走。”趙長河起身相送。
李總監離開後，辦公室裡隻剩下陳讓和趙長河。氣氛有些尷尬。
“小陳啊，坐，坐。”趙長河示意陳讓彆站著，“李總監也是好心，提醒我們註意工作方法。你彆往心裡去。”
“我明白，趙總監。”陳讓重新坐下，“我會註意的。不過，瑞麟項目正在關鍵期，部門裡確實需要一支能打硬仗的隊伍。有些跟不上節奏、或者心思不在工作上的人，如果繼續留著，反而會影響整體效率。我會在方式方法上多註意，但該做的調整，恐怕還是要做。”
他表明了態度：清理不會停，但會註意“方式”。
趙長河看著陳讓，眼神複雜，最終歎了口氣，揮揮手：“行了，你心裡有數就行。去忙吧。”
陳讓起身離開。回到自己辦公室，他關上門，臉色沉了下來。人事部的介入，趙長河的搖擺，都說明他麵臨的阻力比想象中更大。清理工作必須繼續，但不能硬來。他需要更周全的計劃，也需要……更有力的支持。
他拿出黑色手機，想給沈確發信息，但猶豫了一下，又放下了。這點阻力就向沈確求援，顯得他能力不足。他需要自己先想辦法
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