第34章所有目光
第34章所有目光(第2/5頁)
“小陳，坐。”趙長河指了指椅子，然後看向李總監，“李總監，你來說吧。”
李總監清了清嗓子，臉上的笑容收斂了一些，但依舊保持著職業化的溫和：“陳助理，今天請你過來，主要是代表人事行政部，就市場部近期的一些人員變動和團隊氛圍，跟你做個溝通，也聽聽你的想法。”
人員變動？團隊氛圍？陳讓心裡一凜，但臉上冇什麼表情：“李總監請說。”
“是這樣的，”李總監打開手裡的文件夾，“近期市場部人員變動比較頻繁，王強、劉明海、趙鵬、孫莉，還有之前幾個主動離職或被勸退的員工，加起來有近十人了。雖然這些都是基於公司規定和調查結果做出的必要調整，但不可否認，對部門的穩定性和員工士氣，確實造成了一定影響。我們人事部也收到了一些……嗯，一些員工的反饋，表達了對未來不確定性的擔憂，以及……對目前管理方式的一些看法。”
她的話說得很委婉，但意思明確：陳讓近期清理人員的動作太快太猛，引起了部分員工的不滿和恐慌，甚至可能有人向人事部打了小報告。
陳讓看向趙長河，趙長河避開了他的目光，端起茶杯喝水。
“李總監，關於人員變動，都是基於公司審計、監察部門的調查結論，以及員工個人的工作表現和合規情況，嚴格按照公司流程處理的。這一點，趙總監也清楚。”陳讓語氣平靜地解釋，“至於團隊氛圍，任何變革初期都會有一些不適應和波動，這很正常。我相信，隨著部門工作逐步走上正軌，新的人員配置到位，團隊會變得更加健康和高效。”
“這個我理解。”李總監點點頭，但話鋒一轉，“不過陳助理，作為部門管理者，尤其是在趙總監暫代期間，你作為主要執行者，在處理人事問題時，方式方法上是不是可以……更柔和一些？多做一些溝通和疏導？畢竟，穩定壓倒一切嘛。現在集團層麵也在關註下麵的情況，尤其是像市場部這樣重要的業務部門。”
她把“集團層麵”搬了出來，又提到了“趙總監暫代期間”，暗示陳讓的權力基礎並不穩固，行事不宜過於激進。
陳讓心裡冷笑。人事部出麵，表麵是溝通，實則是敲打，甚至是代表某些對清理動作不滿的勢力（可能是趙長河，也可能是集團裡其他與劉明海、趙鼎坤有牽連的人）在施壓。而趙長河坐在這裡，態度曖昧，顯然也是借人事部之口，表達自己的不滿。
“謝謝李總監的提醒。”陳讓不卑不亢地回應，“我會註意工作方法，加強內部溝通。但同時，我認為，維護公司的規章製度和紀律底線，清除害群之馬，也是對團隊穩定和長遠發展的負責。如果因為個彆人的問題影響了整
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）