第五十章小滿
第五十章小滿(第7/20頁)
需要的不是一個'來自多元背景的人'。人們需要的是一個能以極致收斂率在限定時間內對複雜係統中的關鍵問題找到可驗證方案的人。這個人可以來自任何背景——性彆、種族、文化——但在那些最嚴酷的競爭領域，算法和物理定律不對多元性傾斜任何一毫米——它們隻看計算結果。多元文化主義冇有錯——但它是在另一個層級上、對另一個問題起作用。它在道義上是完整的——在可擴展性上卻力不從心。“
他說到這裡，右手從桌麵上抬起，在空中做了一個短而平的手勢。
“但更深刻的診斷發生在下一層。當客觀性強的尺子被政策在公開的製度安排中有意撤走或弱化——不要讓整個製度圍繞sat、圍繞智商測試、圍繞效能分數——之後——不是比較停止了。比較從來冇有停止——它隻是換了量綱。你不再問'誰跑得快'，改問'誰的脆弱更需要被看見'。這聽起來更有溫度——溫度是真的。但它在結構上產生了一個奇怪的後果：它把比較的基準從'客觀可複現的能力指標'轉移到了'主觀不可複現的道德受性'。誰的創傷最重、誰的身份標簽在曆史不公中更深、誰在群體敘事中有更強的不容置疑性——這些變成了可以被比較的新排名。“
他把水杯往前推了一點。
“我講到這裡必須小心——我不是在否定創傷的真實。曆史不公——奴隸製、殖民、係統性歧視——是真實的，是不容回避的，是必須被承認的。但把'誰遭受了更嚴重的不公'變成一個判斷標準——就意味著有人在管理這個東西。有一個委員會，有一套評估表格，有一些審批流程——人設計出來的所有製度終將長出官僚製。於是出現了一種新的比較維度：不是比誰跑得快，而是比誰更苦。更苦的獲得更多資源的優先權——至少在形式上獲得。於是人們開始在這個新維度上做策略定位——不是刻意欺騙，是在模糊的邊界上儘可能往前站。“
“這也是一種排名。不完全是多元的——它是在一個精心被構建的'誰更需要保護'的排序中重新產生了排序。“
他停了一下。
“但最致命的問題出現在另一個相關的問題上——當客觀尺子被係統性地弱化後，在需要最高接近狀態的高階競爭領域——頂尖實驗室、外科手術臺、軍事指揮鏈——出現了真實的人才流失。不是因為多元候選人不夠格——是篩選的指標體係退化到了無法區分'有能力且被保護'和'被保護但能力尚不足'的模糊地帶。
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