章一九四當商業女神註視紙幣
章一九四當商業女神註視紙幣(第2/4頁)
、公平，其工作成果也與大家的待遇直接掛鉤，他本人的記賬能力和處理繁雜事務的水平也得到了大家的普遍認可。
因此，對於蘇文的這個任命，下麵基本冇有什麼反對的聲音。
在完成了這一係列核心人事任命之後，蘇文將手指向了部門結構圖示中那個相對核心、但位置有些特殊的“內務處”。
“在正式介紹內務處之前，首先要明確一下我自己，作為這塊領地的主人，未來需要承擔的工作職責。”
蘇文說道，“在特定的事務上，我依然會親自把關和決策。例如重大研發項目的技術路線審核、戰爭時期的全局軍事指揮、或者關鍵性的基礎設施工程規劃等。
“在這些情況下，我需要各部門負責人密切協同配合我工作。而日常運營，則需要各部門自行發揮、解決。”
他頓了頓，繼續說：“為此，我們需要建立規範的溝通機製。每個季度初，每個部門都需要提交本部門該季度的詳細工作計劃和預算方案；
“每個月召開一次部門負責人月度例會，彙報進展，解決問題；每周如有必要，也可舉行專項協調會議。各部門形成的方案、會議討論出的決議，最終都需要彙總到我這裡進行審批。”
蘇文指著黑板上的“內務處”三字：
“而這個‘內務處’，它的核心職能之一就是：彙總整理各部門提交上來的各種報告、方案和會議記錄；對所有需要我最終拍板的政策文件進行整理、提出初步的處理建議；並協助我將審批結果傳達下去。”
“此外，內務處還有一項極其重要的人才培養職能。”
蘇文加重了語氣，“每個季度，各部門都需要提交本部門表現優異的骨乾人選名單，調崗到內務處進行為期一個季度的實習！在內務處實習期滿後，這些人才再回到原崗位，或者根據需要調動到其他更合適的崗位上。記住一點，”
蘇文嚴肅地看著各部長，
“未來，每一位將要晉升到局一級或類似管理層級的骨乾人員，都必須擁有在內務處的完整實習履曆。這是強製性要求！目的就是讓他們在升遷前，通過在內務處處理跨部門信息的經曆，形成對整個領地的全麵、詳細認知，培養大局觀。”
蘇文最後宣布：“內務處負責人的位置至關重要。我希望由邁斯來擔任。”
邁斯在眾人的目光中沉穩起身，恭敬地向蘇文致意，聲音溫和卻帶著堅定：“是，我明白其重要性，必將全力以赴。”
雖然內務處被單獨設立成一個特殊機構，但在場稍微有遠見的骨乾們都明白這個機構能有多大的影響力。
它幾乎是蘇文管理龐大領地的中樞神經。
在領地規模還比較小的時候，蘇文或許還能事事親力親為、麵麵俱到，
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