第134章年中盤點和下半年計劃（加更
第134章年中盤點和下半年計劃（加更(第3/6頁)
亞迪坐一桌了。
就連一直沉穩的魏峰，也忍不住轉頭和身邊的陳敬低聲交談，臉上滿是震驚。
隨後人力資源部部長周明遠說道：「2011年上半年，集團人員規模快速擴張，架構逐步完善。」
「集團總部行政職能人員312人，四大工廠員工數量5817人，研發部截止最新數據突破500人，其中動力研究院162人，整車研究院324人，新能源項目28人。」
「算上外部經銷商對接丶售後等團隊，集團整體員工規模正式突破7000人。」
「後續我們將逐步減少外包和臨時工比例，爭取到年底實現100%正式工，包括保安，食堂等職位全員繳納五險一金。」
「好！」楊浩起身帶頭鼓掌。
7000人的就業，對於紅星來說確實不錯。
對企業來說，提供的就業崗位越多，在地方就更有話語權，尤其在實體行業增加就業，這是楊浩的目標。
提供更多的就業，且是優質就業！
好消息彙報完，陳敬這時候起身，他深深地鞠了一躬，會場一片安靜。
「上半年銷售業績亮眼，但我必須先做檢討。」
「5月份的宏達經銷商事件，給紅星的品牌形象造成不可挽回的損害，我負有主要責任。」
「事件發生後，我們在全國範圍內開展為期兩個月的經銷商專項整頓，永久取消宏達4s店的經銷資格，對全國超過400家經銷商進行拉網式排查。」
「處罰18家存在拖延交付丶亂收費丶服務態度惡劣等問題的經銷商。」
「同時，我們建立三項長效機製：第一，新增兩組獨立暗訪團隊，直接向集團總部彙報，對全國經銷商進行不定時丶不打招呼的暗訪。」
「第二，開通24小時400投訴熱線，建立客戶投訴24小時響應機製。第三，完善客戶回訪製度，新車交付後7天內必須100%回訪。」
「另外，星光品牌的直營店試點工作已經啟動。」
「海州旗艦店將於9月份正式開業，蘇城丶錫城丶通城三家直營店將於年底前全部建成。」
陳敬抬起頭，眼神堅定道：「我向大家保證，以後絕對不會再發生類似的拉橫幅事件。如果再出問題，我主動辭職！」
眾人倒吸一口涼氣。
還有即將推出的員工期權激勵，這時候辭職，損失的可不是一點半點。
陳敬能說出這話，說明他是真的下了決心。
楊浩輕輕點頭，示意他坐下。
這時候他才說道：「剛才大家的彙報，我都認真聽了。」
「上半年，我們乾了很多事，銷量超額完成，淨利潤突破四億，三大基地建設成功逐步投產，1.5t發動機研發成功，星光06即將上市，提前布局的鹽湖提鋰也順利落地。」
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