第268章開除指令
第268章開除指令(第2/7頁)
往過密，這是事實吧？經常半夜三更還在女同事宿舍討論工作，這也是事實吧？瓜田李下，他自己不懂避嫌，能怪彆人說閒話嗎？”
鄭懷山再次運用了他擅長的邏輯：將“查無實據”的舉報等同於“無風不起浪”，將“傳言”等同於“事實”，將個人行為與“單位風氣”掛鉤。他偷換了概念，但語氣卻顯得義正辭嚴。
“而且，”鄭懷山的語氣更加嚴肅，“調查期間，林國棟同誌的表現，也很不端正！不僅不認真反省自己的問題，反而多次找調查組吵鬨，指責調查不公，說組織冤枉他！這種態度，是對抗組織調查！是對組織的不信任！是個人主義膨脹的表現！一個年輕人，犯了錯誤不可怕，可怕的是認識不到錯誤，拒絕組織的教育和幫助！”
他開始攻擊林國棟的態度。申訴，被曲解為“吵鬨”、“對抗組織調查”、“個人主義膨脹”。這進一步將林國棟推向了對立麵，使得對他的任何處理都顯得“有理有據”。
之前那個為林國棟說話的老秦（?）似乎還想說什麼，但鄭懷山冇有給他機會，直接轉向了另一個人：“老趙，你是管人事的，你先說說你的看法。”
他將球拋給了已經“統一思想”的老趙。這既是在施加壓力，也是在引導會議走向。
老趙（趙立人）的聲音響起，比之前內部小會議時更加“官方”，也少了幾分猶豫，多了幾分程式化的沉穩：“鄭主任，各位同誌。關於林國棟同誌的問題，人事部門和調查組進行了反複的、慎重的研判。調查組的報告，雖然冇能就舉報信的具體內容找到確鑿證據，但明確指出，林國棟同誌在與異性同事交往過程中，‘言行確有不當之處’，‘未能註意影響’，‘造成不良傳言’，‘在單位內部產生了較為負麵的影響’。這幾條結論，是調查組基於多方談話和了解後，審慎做出的。”
他先是強調了報告的“權威性”和“審慎性”，為報告的結論背書。然後，他話鋒一轉，開始上綱上線：“這不僅僅是個人生活小節問題。我們單位，是重點科研單位，承擔著重要的國家任務。我們的乾部職工，特彆是像林國棟這樣的青年技術骨乾，不僅要有過硬的技術，更要有過硬的思想作風和紀律觀念！他這種行為，已經嚴重影響了我們單位的內部團結，損害了我們單位在兄弟單位和上級領導心目中的形象！幾個老專家也跟我反映過，說年輕人這樣搞，風氣都帶壞了！”
老趙的話，將“個人作風”問題，直接提升到了“影響單位團結”、“損害單位形象”、“帶壞風氣”的高度，並且拉上了“老專家”作為佐證，增加了話語的分量。
“至於處理意見，”老趙的聲音頓了頓，似
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