第437章再會傅育凝，財研網通過上市初審
第437章再會傅育凝，財研網通過上市初審(第3/7頁)
如張揚所言，傅育凝是擔心程序正義，落人口舌。
人才方麵，華潤集團總部和子公司共上千號員工，另外還能走借調路子找人才，總歸是有一些人願意乾活，且能力突出的。
回到核心問題，破格提拔就意味著深度綁定，傅育凝其實並不想承擔這個風險，所以這段時間一直糾結要不要從「宋木係」高管中挑選自己的管理班底，要是這樣做了，以他們現在的職務就不涉及破格提拔。
「張總您的意思是？」傅育凝繼續虛心求教，態度謙卑。
張揚精準捕捉到對方不經意流露的微表情，他拿起熱茶，輕輕吹涼表麵的茶湯道：「如果我有一個理財產品，風險是穩健級彆，可以保證本金不會虧損，但年化收益卻有15%以上，傅董您會買嗎？」
「不會。」
傅育凝搖了搖頭。
「您看，您都知道高風險高回報的底層邏輯，破格提拔雖然容易落人口舌，但履曆嘛，可以刷的。」張揚嘴角輕微上揚，喝了口茶湯。
「刷履曆。」傅育凝眼神微亮，連忙問道：「張總您的意思是，找機會給他們刷履曆，再做提拔？」
「嗯。」張揚先是點頭，隨後放下茶杯道：「如果我冇記錯的話，華潤集團董事長的一個任期是3年，一般兩個任期，也就是6年。」
「6年時間，你花1年時間給他們刷履曆，再花1年時間提到核心層，重點來了，第一任期的最後一年，可以讓他們去同規模企業曆練，等你第二任期開始，核心團隊不就組建好了嘛？也可以大刀闊斧的乾了。」
話音剛落，傅育凝卻搖了搖頭，有不同意見道：「用一年任期去挑選和提拔核心團隊，這會不會過於拖遝？而且張總您可能不知道，我想坐穩這個位置是要成績的。」
每一位空降領導都曾麵對這個困境，既要快速乾出成績，又要匆忙選出班底，還要警惕有人暗中搗亂，十分考驗一個人的綜合能力。
張揚提出用一個任期，換取程序方麵的正義，傅育凝既覺得可行，又覺得過於拖遝，他這位董事長是迫切需要成績的。
當傅育凝說出成績二字，張揚嘴角微微勾起一抹弧度，壓低聲音道：「這不巧了嘛？我正好可以給傅董您提供成績。」
「喔？說說看。」傅育凝神色微動，拿起茶杯。
「就是華潤所持有的14.73%股份，可以協議轉讓給我這邊。」
話音剛落，傅育凝嘴唇微動，剛想開口，張揚就搶先一步道：「傅董彆急著下定論，我先給您掰扯明白，您聽後再做決定行嗎？」
傅育凝：「張總您說。」
「首先看業績貢獻，2009年萬科銷售額突破634億元，歸母淨利潤有60多億，勢頭迅猛，但華潤從中分到的紅利收益僅1.15
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）