第437章再會傅育凝，財研網通過上市初審
第437章再會傅育凝，財研網通過上市初審(第2/7頁)
手。」
傅育凝微微頷首，邊徹茶，邊說道：「雖然我入職華潤集團多年，但卻一直被核心邊緣化，就是雖然在核心決策層，但卻是在邊緣化地帶，所有人都對我避之不及。」
「這次接任華潤董事長，我不像是本地戶晉升，而像是空降接管，冇有一點自己的根基。」
當過空降領導的都知道，這看似光鮮，實則非常鍛煉人。
首先你冇有任何根基，其次你開展工作需要班底，如何挑選自己的班底就成了首要任務。
經過這段時間仔細調研，傅育凝發現目前華潤集團絕大部分管理層，都是由上任董事長宋木和其核心團體提拔。
不是宋木和其團隊提拔的那一小撮高管，他們職位又偏低，無法「旱地拔蔥式」委以重任，況且傅育凝也不太清楚他們的底細。
假設公司職位分為p1到p10，數字越小，職位越高，現在那一小撮非宋木係高管僅p8到p9，如果傅育凝貿然將他們職位提到p2級彆，這勢必會引起集團內部員工的不滿，傅育凝甚至會被冠上濫用職權的罪名，成為揮之不去的黑點。
要是提拔的人能力不足，或者有什麼驚天黑料，傅育凝是需要背連帶責任大鍋的。
「空降領導」看似光鮮亮麗，實則煩心事真不少。
張揚聞言，淡笑道：「聽傅董刻意提及我的團隊班底，現在您的煩惱應該是挑選自己的工作團隊吧？」
「嗯，華潤晉升有相關流程，如果我貿然拔高一個人的職務，無異於主動給彆人遞把柄，而且我提拔的這個人日後履職辦事產生的所有風險，都要由我全權兜底承擔。」
傅育凝將一杯滾燙的熱茶放置在張揚麵前，虛心請教道：「之所以向張總您說這些，還是想請教您如何兼顧炒股和管理企業。」
現在業內都知道，張揚基本不管財研網的經營，所有重大決策都是由許芷柔、楊偉等人拍板。
可縱使張揚已然當起了甩手掌櫃，財研網的發展卻冇有受到半點影響，還在以高速態勢，吞並其他財經網站和傳統券商的市場份額。
也正因財研網的管理團隊吸引了傅育凝註意，現在急缺人手的他才想趁機請教。
得知傅育凝訴求後，張揚淡然一笑，分享自己的經驗道：「09年中旬，我遠赴美國和巴菲特吃午餐，當時我就向他請教過企業管理的問題，總結就一句話，讓專業的人，乾專業的事情，不要過多去插手。」
不等傅育凝開口，他繼續說道：「傅董您現在的煩惱其實是程序正義，而不是人才選拔，您害怕自己的破格提攜會給自己的後續普升帶來風險，所以顯得瞻前顧後。」
傅育凝聽後瞬間愣住，或許連他都冇想到，張揚僅用了短短幾分鐘就將自己徹底看穿。
也正
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）