第522章新秩序
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化,選擇了離開。陸原冇有挽留——他知道,任何變革都會有陣痛,留下的人才是真正願意跟公司一起成長的人。
兩周後,新的組織架構開始步入正軌。四個事業部之間的協作機製逐漸建立起來,各部門的工作效率和響應速度明顯提升。財務部的預算審批周期從原來的五天縮短到了兩天,市場部的經銷商簽約流程從原來的七天縮短到了三天,投資部的項目評估效率提高了將近一倍,技術研發中心的新產品開發周期也縮短了百分之二十。
數據不會說謊。這些實實在在的效率提升,讓那些原本對重組持懷疑態度的人也閉上了嘴。
一個月後,天盛集團召開了重組後的第一次季度總結會。陸原站在講臺上,麵對著臺下三百多名員工,說了三句話。
第一句:“重組已經完成,新秩序已經建立。”
第二句:“這一個月,大家辛苦了。”
第三句:“接下來,我們要開始加速了。”
臺下響起了掌聲。這一次的掌聲,比一個月前那次熱烈得多。