第522章新秩序
第522章新秩序(第2/3頁)
，被秦曼妮列入了清理名單。那個經銷商直接打電話給陸原，語氣很不客氣：“陸總，我跟你們天盛合作了五年，你們就是這麼對待老朋友的？”
陸原握著電話，沉默了兩秒，然後說了一句：“王總，合作五年，我很感激。但這五年裡，你的銷售額逐年下降，去年全年隻完成了任務的百分之四十。我們是企業，不是慈善機構。如果你能拿出一個可行的改善方案，我可以讓市場部重新評估。如果不能，那我們隻能好聚好散。”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第522章新秩序(第2/2頁)
電話那頭沉默了幾秒，然後傳來一聲歎息：“陸總，你變了。”
“我不是變了。”陸原說，“我是長大了。”
掛了電話，陸原把秦曼妮叫到辦公室，跟她說了這件事。秦曼妮聽完，冷笑了一聲：“他還有臉給你打電話？他去年從我們這裡拿到的折扣價，轉頭就把貨賣給了隔壁市的竄貨商，賺差價。我冇找他算賬就算不錯了。”
陸原看著她，沉默了兩秒，然後說了一句：“你做得對。以後這種事，你自己處理就好，不用跟我彙報。”
秦曼妮挑了挑眉：“你不怕我得罪人？”
“得罪人怕什麼？”陸原靠在椅背上，雙手枕在腦後，“隻要不得罪客戶，不得罪市場，其他的，無所謂。”
秦曼妮看著他，嘴角露出了一絲笑意：“陸原，你真的變了。”
“變成什麼樣了？”
“變成一個有魄力的老板了。”
秦曼妮說完，轉身走出了辦公室。陸原坐在椅子上，看著她的背影消失在門口，沉默了幾秒，然後低下頭，繼續看文件。
重組後的第一周，整個公司都處於一種混亂中的有序狀態。各部門的職責邊界在重新劃定，工作流程在重新梳理，人事安排在重新調整。有人因為升職而欣喜，有人因為調崗而不滿，有人因為職責擴大而感到壓力，有人因為權力縮小而產生失落。各種各樣的情緒在公司裡蔓延，像一鍋正在加熱的水，溫度在逐漸升高，但還冇有沸騰。
陸原知道，這個時候他不能退縮。他必須在公司裡走動，跟員工麵對麵交流，聽取他們的意見和建議，解答他們的疑慮和困惑。他用了整整一周的時間，跟公司裡每一個部門、每一個團隊都進行了溝通。他坐在員工的工位旁，跟他們聊工作，聊生活，聊對重組的看法。他不回避問題，不敷衍質疑，每一個問題都給出明確的回答。
他的態度起到了作用。那些原本心存疑慮的員工，在看到陸原的坦誠和堅定後，逐漸放下了戒心。那些原本對新架構不滿的人，在了解到新架構的優勢和必要性後，也開始嘗試接受。當然，也有少數人始終無法適應新的變
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）