第522章新秩序
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第522章新秩序
重組方案公布後的第一天，天盛集團的氣氛就變了。
陸原在周一早上的全員大會上正式宣布了重組決定。他站在會議室的講臺上，麵前坐著三百多名員工，有的人表情期待，有的人麵露忐忑，有的人交頭接耳竊竊私語。他用十五分鐘的時間解釋了重組的原因和目標，然後用五分鐘的時間宣布了四個事業部負責人的任命。說完最後一句話，他放下話筒，臺下沉默了大約三秒鐘，然後響起了掌聲。掌聲不算熱烈，但也不算冷淡，更像是一種觀望中的禮貌性回應。
陸原知道，真正的考驗不在大會上，而在大會之後。
果然，宣布重組的第一天下午，問題就來了。
第一個找上門來的是技術研發中心的一個資深工程師，名叫劉建國，今年四十二歲，在公司乾了六年，算是元老級的人物。他敲開陸原辦公室的門，表情嚴肅地坐在陸原對麵，開門見山地說：“陸總，我不理解為什麼技術研發中心要向蘇小小彙報。她今年才二十六歲，進公司不到兩年，論資曆、論經驗，她憑什麼管我們？”
陸原靠在椅背上，看著劉建國，沉默了兩秒，然後問了一句：“劉工，我問你一個問題。你覺得技術研發中心最重要的是什麼？”
劉建國毫不猶豫地回答：“技術積累和經驗傳承。”
“那我再問你。鳳凰計劃第一批產品的核心技術難題，是誰帶隊攻克的？”
劉建國愣了一下，冇有說話。他知道答案——是蘇小小。鳳凰計劃第一批產品遇到了一個關鍵的技術瓶頸，整個技術團隊折騰了兩周都冇解決，蘇小小接手後，用了三天時間就找到了問題的根源，並提出了一套完整的解決方案。
“蘇小小雖然年輕，但她的技術能力和創新能力，在整個團隊裡是最突出的。”陸原的聲音平靜而篤定，“我任命她做技術研發中心的負責人，不是看她的資曆，是看她的能力。劉工，你在技術方麵的經驗和積累，是公司的寶貴財富，這一點我比誰都清楚。但你也要承認，技術在進步，時代在變化，我們需要新的思維和新的方法。”
劉建國沉默了很久，然後歎了口氣：“陸總，你說得對。是我狹隘了。”
他站起來，走到門口的時候，停下腳步，回過頭說了一句：“我會全力配合蘇總監的工作。”
陸原點了點頭：“謝謝劉工。”
劉建國走後，陸原靠在椅背上，揉了揉太陽穴。他知道，這隻是開始。接下來的日子裡，類似的質疑和挑戰還會有很多。
果然，第二天，市場部那邊也出了問題。秦曼妮在清理經銷商網絡的時候，觸動了某些人的利益。一個跟天盛合作了多年的老經銷商，因為連續半年冇有完成銷售任務
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