第521章天盛重組
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第521章天盛重組
陸原從療養院回來後的第三天，做出了一個重大決定。
那天早上他七點就到了公司，比平時早了整整一個小時。他冇有像往常一樣先去泡杯茶、翻翻當天的財經新聞，而是徑直走進了會議室，把一遝厚厚的文件攤在桌上，開始在上麵寫寫畫畫。那些文件是他過去一周利用晚上的時間整理的——天盛集團的組織架構圖、各部門的人員配置表、近半年的財務報表、鳳凰計劃的進度報告。他用熒光筆在上麵標註出各種問題和漏洞，用箭頭畫出新的架構設想，用數字測算著每一種方案的可行性和成本。
八點半，四個女人陸續到達公司。她們經過會議室的時候，都看到了裡麵的情景——陸原站在白板前，手裡拿著馬克筆，白板上畫滿了一個又一個方框和箭頭，像是一張錯綜複雜的作戰地圖。他聽到腳步聲，頭也冇回，隻說了一句：“九點開會，所有人。”
九點整，四個人走進會議室，各自落座。她們看到白板上的內容，都愣了一下。白板上畫著一個全新的組織架構圖——天盛集團被劃分為四個事業部，每個事業部下麵又細分了若乾職能部門，層級分明，權責清晰。架構圖的頂部寫著兩個字——“重組”。
沈清雪第一個開口：“陸原，這是什麼？”
“天盛集團的新架構。”陸原放下馬克筆，轉過身，看著她們，“我打算對公司進行一次全麵的重組。”
秦曼妮湊近看了看白板上的架構圖，用手指點了點其中一個方框：“四個事業部？財務部、市場部、投資部、技術研發中心……你這是要把公司拆成四個獨立王國？”
“不是獨立王國，是四個專業化的事業部。”陸原走到桌前，雙手撐在桌沿上，目光掃過四個人的臉，“天盛現在的規模，已經不是當初那個幾十個人的小公司了。我們有三百多名員工，業務覆蓋了研發、生產、銷售、投資多個領域。原有的扁平化管理模式已經跟不上發展了。各部門之間的協調越來越困難，決策鏈條越來越長，效率在下降。如果不進行結構調整，這些問題隻會越來越嚴重。”
葉傾城點了點頭，表示理解：“所以你打算按照職能劃分事業部，讓每個事業部獨立運作？”
“對。每個事業部設一名負責人，擁有相應的人事權和財務權，直接向我彙報。這樣既能提高決策效率，又能讓每個板塊的專業化程度更高。”
蘇小小舉手問了一個實際問題：“那我們的職位和權限會有什麼變化？”
陸原看著她，沉默了兩秒，然後說出了那句讓四個人都愣住的話：“四個事業部的負責人，由你們四個人擔任。”
會議室裡安靜了整整五秒鐘。
秦曼妮率先打破了
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