第四百八十一章：反直覺的東西
第四百八十一章：反直覺的東西(第3/3頁)
部核心是說，簡單的能者上庸者下的這套邏輯，並不能適用在體係龐大的組織架構中。
看似荒誕又反直覺，但在實際操作中確實存在這一問題。
一個人，乾得好就往上升，一直被獎勵，最後升到了他乾不好的那個位置，然後停止不動。
到了最後，升上去的，都是不能適應高位置的人。
他們上去之後，一旦發現自己不能勝任當前工作，第一件事不是想怎麼乾好工作，而是阻止真正有能力的人來替代他們。
企業體係出現漏洞，反而成了庸者上，能者下，整個企業失控變成了鬥爭場。
劉耀東緩緩點頭：“是這樣，吳滿囤也算給提了個醒，這事必須得認真考慮一下。”