第496章反挖人
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防守的陣腳穩下來之後，陸然開始琢磨反擊的事。
騰訊能挖人，tutu一樣能挖。
對方的員工質量擺在那裡，騰訊的招聘門檻一直是行業裡最高的之一，哪怕是基層員工也都是層層篩選出來的。
不靠關係丶不靠背景丶純靠能力走到那個位置的人不在少數。
陸然約了陳默和周明哲第二天早上開小會。
他比平時到得早，到公司的時候零食區那邊已經有幾個早到的同事在挑東西了，手裡端著豆漿包子，嘴裡嚼著咪咪蝦條，搭配方式很特彆。
陳默來的時候手裡端著一杯咖啡，坐下之後先開口問了一句：」你要反挖？」
」對。騰訊挖我們，我們也可以挖他們。他們中高層動不了，但中高層之外的人呢？普通員工也好，項目骨乾也好，隻要有能力，挖過來就能用。」
陳默冇有立刻接話。他端著咖啡杯想了一下，然後說了一句：「那你得先想想，挖過來之後放哪。tutu現在的業務盤子雖然不小，但核心架構已經很穩定了，新進來的人如果冇有合適的位置和明確的目標，很容易變成『先養著』的狀態。養久了就有問題。」
陸然點了點頭：」所以這次挖人不是單純為了報複。是為了我們接下來的擴張做準備。《王者榮耀》要立項，《絕地求生》也要立項，再加上ai引擎的對外合作會越來越多，我們需要人手來對接和運營。騰訊中層這一塊是最合適的人選——有經驗丶有能力丶在大廠待過但上升通道已經堵死了。他們對現狀有不滿，對tutu有認知，而且挖過來就是即戰力，不需要太多培訓。」
周明哲在旁邊接了一句：」而且騰訊中層這個群體有個特點，他們往上走的路確實被堵住了。上麵全是當年跟著創始團隊打江山的老將，位置占得死死的，內部又冇有足夠的坑位給後來的人。有能力的人待久了就會想出去，但能去的公司要麼體量太小容不下他們，要麼發展方向不合適。tutu現在是龍國最合適的選擇之一，我們體量夠大丶發展夠快丶而且核心崗位確實存在缺口。對他們來說是機會，對我們來說是補缺。」
陸然看向陳默：「你之前在騰訊待過，對這個群體比較了解。你覺得我們怎麼接觸比較合適？」
陳默把咖啡杯放下，想了一會兒才開口：」不能通過公開渠道直接聯係，那樣太明顯了，對方會立刻上報。也不能完全繞過獵頭，太隨機。最穩妥的方式是通過第三方獵頭公司做定向挖掘，讓獵頭去接觸騰訊那邊有跳槽意願的中層，先聊意向再報名字過來。第一輪不暴露tutu的身份，等雙方都有基本意向之後再亮明底牌。」
」預算呢？」周明哲問。
」按照行業慣例，中層跳
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