第496章反挖人
第496章反挖人(第2/2頁)
槽的薪資漲幅通常在百分之三十到五十之間。我們要挖的人需要比這個幅度更高一些，才能抵消他們離開騰訊帶來的風險成本。我建議按翻倍的標準來報價，但不直接給現金，搭配期權和項目分紅。這樣既不會把人力成本一下子拉得太高，又能讓他們跟tutu綁定得更緊。」
陸然聽完之後說：」那就按這個方向走。你負責對接獵頭公司，把條件寫清楚，優先挖技術崗的項目組長和產品崗的資深經理。這兩個方向是我們最缺的。另外企劃那邊的負責人也缺，如果有合適的也可以接觸。」
陳默應了一聲」好」，然後把咖啡喝完，站起來走了。
接下來的兩周，tutu通過獵頭公司接觸了騰訊那邊將近二十個中層員工。
接觸方式很標準，獵頭先以匿名方式聯係對方，聊一聊對方的現狀和意向，如果對方表示有跳槽意願，再逐步透露tutu這邊的基本情況和待遇範圍。
整個過程不涉及任何敏感信息，不做任何可能讓對方難做的操作，全部通過正規渠道推進。
反饋比預期的積極。
二十個人裡有十三個明確表示有興趣進一步了解，七個暫時不想動但願意保持聯係。
十三個有興趣的人裡，技術崗占了八個，產品崗三個，運營崗兩個。
這八個人分布在騰訊的不同業務線上，有做遊戲引擎的，有做後臺架構的，有做數據中臺的，也有做前端和客戶端開發的。
每個人的履曆都不差，平均在騰訊待了四到五年，經曆過完整的項目周期，從需求評審到代碼落地到上線運維全流程都走過一遍。
第二輪接觸的時候獵頭透露了tutu的身份，十三個有意向的人裡冇有人退出，反而有幾個人的態度明顯變得更積極了。
其中一個做了六年遊戲引擎開發的技術組長說了一句話被獵頭轉述過來：」我早就想去tutu了，但不知道他們招不招我這種人。」
另一個做數據中臺的架構師說：」騰訊的項目太大，我一輩子隻能管其中一小塊。tutu雖然體量小一些，但一個項目的完整度更高，我能從頭跟到尾。我想做完整的項目。」
第三輪是麵試環節。
陸然讓趙一鳴親自麵了那八個技術崗的人，老王麵了其中的三個比較資深的。
兩個人麵完之後給的意見出奇一致——這批人的水平比他們預期的要高。不是那種「在大廠鍍過金」的虛高，是真的有硬實力。
代碼寫得乾淨，設計思路清晰，遇到複雜問題能快速拆解出可行的解決方案，溝通能力也都在線。
最終陸然決定全部要。
八個技術崗加三個產品運營崗，一共十一個人，全部發offer。
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