第186章香火之爭，神明日曆
第186章香火之爭，神明日曆(第3/6頁)
密切相關的神明祭祀時十分隆重，祈願不停，願力大量產出。
相比之下，一些與特定行業相關的小眾神明，如建築工匠眼裡的魯班，平時產出的收益就非常少，不如其他神明那樣有大規模、高頻次的祈願活動。
蛋糕可以被做大，但願力產出的百分比卻有顯著差異。
誰都想當一個熱門神職，不想成為冷門，甚至是被遺忘的神。
農業與豐收之神、生育與繁衍之神、智慧與知識之神、財富之神……每一種神職對應一種與小世界生靈日常相關的事態，必然有熱門與冷門之分。
文明構建前不爭，未來想要爭就來不及了。
當神庭體係根植人心，人口產出的願力百分比會趨向於穩定。
論壇倒是有玩家提出了一個想法，表示大家通過神降顯靈，各憑本事去爭。
但這個想法卻被大量玩家反對。
這在許多玩家看來，神降顯靈的方式，無疑是吹響了內卷的號角。
憑本事爭，就意味著彆人神降投入1點資源，為了壓製對手自己就得投入2點資源。
玩家相互攀比，投入大量資源去小世界競爭影響力，最終走向還是會呈上升支出曲線，無疑是又回到了「欲望自解」概念出現前的模式。
所以內卷不可取，這隻會損害玩家自身的利益。
但如何分配神職，確實難以爭論出一個合理的方案。
就在玩家對神職分配爭論不休之際，一個編號為「1」的遊客在黑夜將至的直播間提出了一個概念。
他在帖子裡表示，為什麼一定要按照固定的神職體係去架構神庭。
並表示現實中分工明確的神明體係，讓許多玩家產生了思維慣性。
覺得神職就該是一個蘿卜一個坑位，分工明確後未來不變。
但事實情況是，現在的末日小世界還冇有明確的神明體係。
就如同一張白紙，未來小世界生靈對神明的認知，由玩家去書寫。
所以完全可以架構一個輪值的神明體係，這也方便了未來有新玩家加入時，融入到這個新體係中。
具體方案是，暫定將神庭裡的神職分為500個神明崗位。
根據熱門到冷門編號1-500。
假設有500名鑲嵌祈願命魂的玩家，那麼第一輪神職分配按照對小世界文明建設的貢獻進行分配，這方麵可以交給指引去統計計算。
接下來設定一個時間，到點進行神職輪替。
這個過程中還需要製作一本類似日曆的神明輪替表，分發給小世界生靈。
讓他們知曉這個時間點，有需求時應該向哪一位輪替神明祈願。
當這套體係完全成熟後，看「神曆表」會成為小世界生靈的常態。
神職輪替模式最大的好處是，每個玩家都可以成為最熱門的神明。
伴隨小世界文明發展
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