第一千零六十二章相互瞧不起
第一千零六十二章相互瞧不起(第2/5頁)
托我們可以派遣專家團隊，依托我們現有的高新區的製造研發能力，協助他們建立規範的培訓中心，培訓當地基層醫生和護士；可以合作開展針對當地高發疾病的流行病學調查和防治項目；可以接收他們的中級技術人員來我院進行中長期進修，學習實用的臨床技能和醫院管理經驗。
比如，我們可以先與斯坦的東哈州立醫院合作，針對他們那裡高發的包蟲病和心血管疾病，開展為期三年的專科能力提升與公共衛生乾預項目。
這個項目，我們是第二，不管國內還是全世界，冇人敢說第一。
我們出專家、出部分設備、出培訓方案，他們出場地、出本地人員、負責項目協調。
目標是三年內，幫助東哈州立醫院相關科室水平達到地區領先，並建立一支帶不走的本地骨乾隊伍。
隻要本地骨乾隊伍形成，那麼我們的教育方式，我們高新區的設備，高新區的藥物，他們就全盤接受。
這樣的項目，投入可能冇有你搞部長療養那麼立竿見影，但它紮實，能看到普通民眾健康的改善，能贏得當地醫務工作者和老百姓的真正認可。這才是星星之火，是可以燎原的、有生命力的合作模式。
等這樣的試點成功了，形成了口碑，不用我們去找，更高層的合作自然會找上門，而且是建立在紮實成果和廣泛民意基礎上的、更穩固的合作。”
胖子聽完，一臉的不屑一顧，直接就不以為然的說道：“高校，您說得都對，理想很豐滿。
但現實是，這種自下而上的模式，周期太長，見效太慢，投入還不小。不說什麼文化差異、語言障礙、執行力問題……
就最簡單的一句，華國有這個例子嗎？有自下而上的醫療案例嗎？彆說什麼火之類的，這不是痛徹心扉的改革，隻是一個引領而已。
搞不好投入巨大，最後效果寥寥，還惹一身騷。自上而下雖然有點風險，但快啊！先把旗子插上去，把聲勢造起來，有了高端合作和利潤反哺，再慢慢補基層的課，也不是不行嘛。這叫先占坑，後深耕。
為啥奢侈品的廣告都投到地鐵裡了？
是擠地鐵的能買得起奢侈品嗎？”
高晶晶讓胖子懟的臉都漲紅了，但她也是硬嘴嘴，根本就看不上胖子的這種投機取巧。
“醫療不是商業投機，教育更不是！”高晶晶的聲音提高了一些，帶著明顯的不悅，“先占坑，後深耕？占的是什麼坑？是打著醫療合作名義的商業投機之坑！
這隻會損害茶素和華國醫療的金字招牌！我們是要去解決問題，建立長久信任的，不是去搞一錘子買賣，更不是去走捷徑、鑽空子！
你說的那些風險，正是做實事必須付出的代價和必須有的耐心！冇有這種紮實的根基
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