第206章-純金打造的“鐵”飯碗
第206章-純金打造的“鐵”飯碗(第2/6頁)
得的住房麵積就越大，這樣一來不少車間工人紛紛都在集團成立之時與之簽訂了三十年的勞動合同，在這一浪高過一浪的下崗浪潮環境下。工人們本來就巴不得捧個鐵飯碗，如今還有願意捧鐵飯碗的時間越長就越能分到大房子這種做夢都不一定做得到的好事，當然不肯放過。
這也導致了林溪山泉食品集團區彆於其他企業地福利製度。不少管理人員分到的住房居然冇有普通工人的大，甚至有些普通工人分到的住房麵積是企業管理人員分到住房的兩倍，這的確是一件大大地“怪事”，也足以令林溪市其他企業的普通工人羨慕。
林溪山泉食品集團的普通工人在此次待遇調整的分房過程中都感慨萬千，在大部分企業都處於水深火熱的下崗浪潮當中，不少企業的員工還為每個月能不能定時拿到當月工資而發愁的時候，他們卻能來到林溪山泉食品集團成為其中地一員。過起了“皇帝”般的生活。不知道是上輩子做多了好事積了德還是這輩子磕頭碰到了天才遇到這等好事。
林溪山泉食品集團地分房製度與職工的職務大小以及對企業的貢獻等等根本沾不著邊。是因為謝文俊覺得住房是現代人生存之根本，無論能力大小，隻要付出勞動，都有權享有這一生存的權利，工人隻有住上了房子，冇了後顧之憂，才能激發出自己的工作積極性，為創業的發展做出自己最大的貢獻。
分房製度雖然有利於大部分林溪山泉食品集團裡的普通勞動者，但還是有不少抱怨以及不滿的聲音傳出，這些聲音大多來源於一些自視甚高的高級管理人員。他們自認為對企業發展做出的貢獻不小，到了分房的時候卻比不上一個小小的車間工人，哪有可能會服氣。
他們這一群人因為自視甚高，也有一定的能力，根本不可能會被下崗風暴所波及，跳槽尋求更好的發展也視為家常便飯，所以不可能綁死自已跟林溪山泉食品集團簽訂多年的勞動合同，雖然林溪山泉食品集團的各方麵條件都比其他企業要強得多，但是這萬一要簽了綁死自己的勞動合同，將來外麵又有了更好的發展怎麼辦，吊死在一棵樹上不是他們這群人的作風，況且如果簽了合同以後不按合同履行，非自然不可抗力違約的話，那後果是相當產重的。
謝文俊讓老爸謝清強根本不用去理會這一群眼睛長在頭頂自認為超凡卻目光短淺的家夥，因為集團的第二項待遇調整——高額獎金製度就是針對他們這一群人所設立的，當然這一項待遇調整也是謝文俊早就籌謀已久的了，並不是對這群家夥無聊聲音的妥協。
在其他企業不敢說，但在林溪山泉食品集團這種隻求更大發展冇有生存危機的龍頭企業裡，住房實
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