第206章-純金打造的“鐵”飯碗
第206章-純金打造的“鐵”飯碗(第1/6頁)
林溪山泉食品集團在金秋十月正式掛牌成立，旗下的各個食品企業在集團成立之時都進行了一次人事製度方麵的改革，人力資源管理這一新興的管理方式也在謝文俊的建議下悄然在企業裡冒出了頭，謝清強也和國內外有一定知名度的食品企業談妥了人才培養協議，並積極的派遣公司管理人員到處去學習，集團裡一時間興起了一股學習考察熱。
集團把正規的人力資源管理方法納入了軌道。同時將所有員工的工資和待遇也進行了一次重大的調整，這次工資和待遇調整的幅度頗大，不僅林溪山泉食品集團的員工們高興，就連林溪市其他國企私企的員工們也羨慕不已，因為此次待遇調整裡邊有一項重大內容——分房。
林溪山泉食品集團花大手筆在林溪市北市區購買了“天和地產”從咕年就開始動工籌建的連排小區房，合計將近三千多套，這些小區房全部用於此次待遇調整以後分給職工們的住房。
其實北市區的這些連排小區房並不是林溪山泉食品集團現在花大手筆購買的，而是早在林溪山泉水廠成立之初，謝文俊就跟曾鴻章的“天和地產”達成了協議，用“壹佰便利”的股份做抵押，讓“天和地產”幫忙在北市區購置土地興建一係列的連排小區房。房價按工程造價上浮，鰓跟“天和地產”結算，不過得等到房子建好之時再付款。
當時因為謝文俊的事業剛剛起步，還冇有發展到如今這種地步。曾鴻章也想不到謝文俊的能耐會大到如此地步，所以並不眼紅，而且在謝文俊地幫助下自己得到的好處也不少，才答應了“半義務”幫林溪山泉水廠這個忙。
要是換了現在，曾鴻章是絕對不可能同意這種看似“風險”很大的事情的，不過現在謝文俊如果要再興建職工住房。也絕對不可能會去找曾鴻章。自己的”，恒基地產”照樣有這個實力，這不，連排小區房接手以後”“恒基地產”的地產發展部經理李玉玲又在北市區附近尋找價格適宜地土地，準備籌劃林溪山泉食品集團職工小區住房地第二期工程。
林溪山泉食品集團的分房待遇並不和其他企業一樣，其他企業的福利分房多多少少還有一些條件的限製，比如工齡要求以及要讓員工自己出一部分費用等等，林溪山泉食品集團的職工住房可冇那麼多條件限製，而且隻要是企業職工。不論職務大小工齡長短，通通有份，分給職工的房屋產權也是百分之百屬於職工自己的，分房對於林溪山泉食品集團的職工隻有一個前提條件，就是必須和集團簽訂勞動合同。
勞動合同的簽訂不得低於十五年，最高三十年，簽訂合同地年限長短限製了職工住房的大小，勞動合同簽訂的時間越長。職工分
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