第206章-純金打造的“鐵”飯碗
第206章-純金打造的“鐵”飯碗(第3/6頁)
實在在地“下降”成為了一項基本生存權利。是必須品，根本談不上是一項福利，這群家夥雖然能力出眾，但還是以傳統的眼光看待分房這一件事情！認為分房才是他們應該追求的高端目標，用老眼光把住房看成了一件奢侈品。
謝文俊認為在林溪山泉食品集團這樣的企業裡有這種想法就是大錯特錯了。他們這一群人應該想方設法為企業做出更大的貢獻。追求的高端目標應該是高額且冇有上限地巨額獎金，而並不是老拿著分配住房這一件基本生存保障來大做文章，但傳統眼光總不是一時半會兒就能改變地，他們會這樣想，也屬正常，反正高額獎金製度的分配比例就能堵住他們不滿的聲音，隨著企業更進一步的發展，這些東西他們以後自然就會明白。
這年頭，在林溪市的私營企業裡。普通車間工人單單基本工資就能破千的企業就屬林溪山泉食品集團，這本來已足夠令人羨慕的了，如今林溪山泉食品集團的工資調整又把這一數額提升了一大段，同樣也是按照簽訂勞動合同的長短作為提升工資地比例依據，這一項先上車後補票，把工齡概念本末倒置且大大有利於職工的工資調整製度又讓其他企業的工人更是眼紅，隻要林溪山泉食品集團一有招聘活動，不管原來捧的是不是什麼鐵飯碗。都想來試一試，如果被聘上了，那原來的鐵飯碗他們就會自己敲破，都是鐵飯碗，也得挑個質量上乘的捧一捧嘛，林溪山泉食品集團可是一個純金打造的“鐵隻飯碗啊。
林溪山泉食品集團的重大人事改革因為有利於大多數普通勞動者。已經成為了林溪百姓茶餘後飯地一茬談資，在老百姓當中所引起的反響以及轟動效應即使是原來的林溪市卷煙廠，林溪鋼鐵集團這樣效益突出的大型國有企業也遠遠不及，以前市民覺得哪家有親戚朋友在這兩大國企裡頭工作都會豎起大拇指，連誇效益好，有前途，但如今誰家要再說有親戚朋友在這兩在國企業裡頭工作。那馬上就會有人站出來說話，說那些單位不算好。哪比得上林溪山泉食品集團，這才叫做好單位呢。
好單位有人讚，自然也有人拚命想往裡頭擠，不少托朋友走後門打關係牌人情牌想進林溪山泉食品集團工作的人也多了起來，可這種老套的辦法在彆地地方興許管用。在林溪山泉食品集團這樣的龍頭企業是不管用的。
林溪山泉食品集團的招聘看中的隻是一個人的能力，無論關係再好，後臺再硬通通冇用，在林溪這個地方，謝文俊暗地裡連市委書記兼市長唐連瑞的麵子都不賣，更彆說其他人了，況且林溪山泉食品集團地招聘活動要誰不要誰也並不是企業的人力資源部門說了算，企業地人力資源部門僅
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