第618章過五關斬六將
第618章過五關斬六將(第2/4頁)
削的員工勇於站了出來維權，打響了反抗資本剝削的第一槍。
上述案例中視勞動法於無物的企業都已得到應有的懲罰，個彆嚴重的由於老員工跑路，找不來新人還黃了好幾家。
數據顯示，80%的維權者都是初入職場冇兩年的年輕人，他們正在用行動打破職場潛規則，成為整頓職場的主力軍，而有多年工作經驗的人，或許為了家庭，或許其他原因，大多選擇了沉默。
範典苦笑著搖頭：“經過去年的幾場標誌性勝訴，今年找我們維權的案例激增了三倍。現在很多企業一聽到'員典'兩個字就發怵，不少都選擇主動和解。
據我們分析，應該是員典不妥協，硬剛到底的作風，加上聯動職言的輿論影響力，出於利益考量認慫，多一事不如少一事選擇息事寧人。”
他頓了頓，語氣轉為沉重：“但仍有部分企業頑固不化，即便敗訴，目前對企業的懲罰隻能說不痛不癢，而打工人們付出的時間精力和訴訟成本，本應屬於企業的成本，轉嫁給了員典進行兜底罷了”
“所以這就是員典存在的意義。“陳默打斷道，目光如炬，“隻要堅持下去，發聲的員工越來越多，終有一天會讓這些無良企業付出應有的代價。
對了，上次募集的資金還夠用嗎？“
說起這個，範典臉上難掩激動，“.不僅夠用，我們還得到意想不到的支持，這一年來收到無數來自全國打工人的捐款，多則上千，少則幾塊，平均下來每筆50元，但彙聚起來聚沙成塔.”
陳默站起身，拍了拍範典的肩膀：“大家或許默默不言，但無數人在用行動在支撐我們不斷前行，那就讓那些無良企業見識我們廣大打工人的鐵拳！有任何困難，你有我電話！”
“明白！“範典眼中閃爍著堅定的光芒，挺直腰板離去。
當範典離開，門外再無一人，時間已過淩晨12點。
陳默高掛免戰牌，關燈睡覺，一夜過去.
次日的戰略會議上，經過一整天的深入討論，陳默最終敲定了彼岸集團新年度的資金分配方案：
「科技研發投入（占比40%，約300億）
前沿攻堅（60%）：重點突破ai、大數據、遊戲引擎、智能駕駛、雲計算等核心領域。
產品迭代（30%）：保持主營業務體驗優勢，快速響應市場需求。
生態建設（10%）：通過api開放、技術社區運營構建彼岸技術護城河。
人力成本（25%，約251億）
精英戰略：對標faang（facebook、amazon、apple、netflix、google）薪資體係，引入全球頂尖科學家。
激勵體係：淨利潤15%轉化為全員年終
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