第815章感謝奧觀海，美光揮刀自宮！
第815章感謝奧觀海，美光揮刀自宮！(第1/3頁)
第815章感謝奧觀海，美光揮刀自宮！
凱文·舒爾茨一聲令下，美光全麵鋪開職場多元改革，整套政治正確整改方案火速落地、即刻執行。
短短數日時間，美光內部整改動作鋪天蓋地，聲勢做得極大，完全擺上臺麵、推向社會輿論。
原本深陷市場潰敗、人才流失、巨額投資虧損醜聞的美光，瞬間靠著這場轟轟烈烈的“職場平權運動”徹底扭轉輿論風向。
美國媒體、社會機構、多元權益組織紛紛跟進報道，對美光的整改舉措讚不絕口、大肆吹捧。
“美光科技扛起科技行業平權大旗！”
“半導體行業職場包容新標杆，美光做出行業典範！”
“打破性彆與種族壁壘，美光重塑高科技企業職場新風向！”
鋪天蓋地的讚譽之聲席卷全美，冇有人再提爾必達收購空殼騙局，冇有人再追問管理層貪腐虧損，冇有人再在意美光被大唐存儲碾壓、市場徹底崩盤的慘敗。
所有人的目光，全都聚焦在這場虛假的職場改革盛宴之上。
為了徹底穩住輿論、堵死所有質疑聲音，美光順勢出臺了兩套極其離譜、完全本末倒置的硬性新規。
第一條，全員薪資平權硬性標準。
公司明文規定，所有少數族裔、弱勢群體員工的薪資待遇，不得低於資深高級工程師薪資基準線。
無論崗位技術含量、無論從業年限、無論能力高低、無論產能貢獻，隻要歸屬少數群體，薪資一律對標公司頂級技術崗，杜絕薪資層級差距。
第二條，管理層結構強製配比。
公司高層緊急下發文件，要求女性員工、少數族裔必須占據公司中層、高層管理層固定席位，硬性補足性彆與種族配比缺口，空缺崗位優先提拔適配身份人員，能力、資曆、業績全部讓位政治合規。
兩套新規一出，美光內部徹底扭曲。
那些熬了十幾年、深耕芯片製程、靠著實打實技術坐穩高級工程師崗位的老技術人員，瞬間心態炸裂。
不少剛入職、毫無實操經驗、不懂芯片工藝的新人，隻因身份適配，薪資直接追平甚至反超一線攻堅的核心工程師。
兢兢業業搞研發、穩產能、拚技術的技術骨乾得不到回報，反而空有身份標簽的人坐享高薪、搶占管理席位。
真正創造企業價值的技術團隊心寒徹骨，而原本混亂的內部體係，變得更加畸形荒誕。
但對於凱文·舒爾茨而言，這一切都不重要。
他要的從來不是企業發展、不是技術突破、不是市場翻盤，隻是遮蓋醜聞、穩住職位、躲過追責。
如今輿論口碑回暖，外界讚譽不斷，董事會的追責聲音徹底被輿論浪潮淹冇，他的目的，已經完美達成。
趁著輿論熱度最高之際，凱文·舒爾茨親自
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）