第748章工資太高不利於奮鬥？真是臭
第748章工資太高不利於奮鬥？真是臭(第3/3頁)
，品控精度、生產效率、良品率全線拉滿。”
“富士康靠壓榨人力，換來的是消極作業、品控崩盤、管理混亂。而我們靠高薪留人、製度管人、真心待人，換來的是極致穩定的產能、極致可靠的品控。”
“我給你舉一個例子，富士康的設備出了問題，工人看到了，他會怎麼想？我為什麼要彙報給上層，上層會給我任何好處麼？”
“他們隻會眼睜睜的看著設備的問題從小問題變成大問題，最後不可挽回，不可收拾！”
“而我們不一樣，我們會把這個行為記錄，到了年底作為一個獎金發放給這個工人！”
“對工人好一點，這冇什麼錯，口口聲聲說要有主人翁精神，那麼，就要請問了，壓榨工人的時候，說什麼主人翁精神，分錢的時候說人家是臭打工的，這合理嗎？”