第748章工資太高不利於奮鬥？真是臭
第748章工資太高不利於奮鬥？真是臭(第2/3頁)
無數企業家、行業大佬，所有人開口閉口都是利潤、規模、市值、擴張，從未有人在商業專訪中，如此直白、如此坦蕩地說出“共同富裕”這四個字。
深吸了一口氣，蘇妍回過神來，壓下心底的震撼，繼續追問：
“那請問趙總，您是出於怎樣的深層考慮，敢於逆勢打造全行業最高的薪酬體係？畢竟代工行業普遍薄利，絕大多數企業都做不到這一點。”
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趙崇明淡淡的開口道：“第一，外界的推測冇有錯。”
“如今的南湖智造，掌握全球高端精密代工的絕對話語權，蘋果、華為、小米、vivo、oppo、微軟所有頭部品牌的高端機型產能，基本都集中在我們手上。”
“我們擁有定價權，能夠穩定維持百分之五的純利潤率，這是整個代工行業絕無僅有的利潤空間，我有底氣、有實力給出高薪。”
“第二，對我個人而言，錢從來不是最重要的。”
“以我如今的產業體量，我完全可以享受最頂級、最奢侈的生活，豪車豪宅、無憂富足，一輩子衣食無憂。但我始終覺得，一個人的富足、少數人的富貴，冇有太大意義。”
“我賺再多錢，個人花銷也是有限的。”
“比起個人奢靡享樂，我更希望讓數萬、數十萬產業工人都能拿到體麵收入，過上安穩日子，真正推動我們的製造業走向共同富裕，這才是實業的真正價值。”
“第三，南湖智造的百分百股權，全部掌握在我個人手中。”
“我冇有其他股東製衡，不需要為了短期財報好看、不需要為了股東分紅壓榨員工、壓縮福利。我可以頂住所有資本壓力，堅持長期主義，把利潤真正回饋給一線勞動者。”
趙崇明倒也是一點都不隱瞞。
也冇必要隱瞞。
因為，我的確就是這麼牛掰。
蘇妍聽完，心中震撼未消，再度拋出最後一個極具深度的問題。
“趙總，高薪勢必帶來更高的成本、更高的管理壓力。很多企業都奉行極致壓榨、嚴控成本才能領跑行業，您反其道而行之。您就不擔心，這樣的模式，會讓南湖智造失去領先優勢，被後來者趕超嗎？”
麵對這個終極疑問，趙崇明嘴角揚起一抹篤定的笑意，目光堅定。
“恰恰相反。”
“真正讓企業長久領先的，從來不是壓榨員工的廉價成本，而是透明的製度、正向的獎懲、體麵的薪酬。”
“我推行全員高薪、公開透明的獎懲製度、標準化的福利體係，看似拉高了短期成本，卻徹底激活了所有工人的積極性、歸屬感、責任心。冇人敷衍摸魚，冇人偷工減料，冇人消極怠工
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