第601章工資太高，不利於奮鬥！
第601章工資太高，不利於奮鬥！(第1/3頁)
第601章工資太高，不利於奮鬥！
庫克帶隊離場、蘋果高層會議落幕之後，郭邰銘徹底吃下了定心丸。
既然甲方隻求表麵整改、不問底層病根，隻要產能不掉、輿論平息便萬事大吉。
既然如此，那麼，郭邰銘自然不可能真的動自己的蛋糕，更不會放棄管理層常年壓榨牟利的空間。
回到富士康內部，郭邰銘立刻召開全廠通告會議，對外官宣所謂的“員工薪資福利全麵升級”整改方案，打算用一場流於表麵的作秀，糊弄官方、糊弄輿論、糊弄數萬底層工人。
廠區廣播循環播報，公告欄連夜張貼新薪資方案，一時間無數工人紛紛駐足觀望，心底悄悄生出一絲期待。
接連的連環悲劇、全網的輿論熱議，總算讓高層看到了底層的疾苦，不少工人都以為，這次工廠是真的要徹底整改，補齊薪資、取締克扣，讓大家的血汗勞有所得。
可當所有人看清具體漲幅之後，整座廠區瞬間嘩然，繼而徹底怒火衝天。
富士康此次所謂的“大幅漲薪”，全廠底薪從原本的九百元上調至一千二百元，對外宣稱漲幅超百分之三十，大肆宣傳普惠員工、良心整改。
看似漲幅可觀，實則是郭邰銘精心算計的文字遊戲、公關騙局。
杯水車薪，微不足道，完全是打發乞丐式的敷衍施舍。
反觀被管理層死死管控的加班費、夜班補貼、績效獎金、崗位津貼，冇有半點上調，反而依舊沿用嚴苛的扣罰製度，工時核算依舊人為縮水、補貼依舊層層截留。
工人們粗略一算，瞬間心寒徹骨。
看似底薪多了三百，可廠裡直接一刀切取消了全員夜班津貼、縮減大半合規加班時長、收緊所有績效加分規則。
原本普通工人靠熬夜加班、補貼津貼能多拿四五百塊辛苦錢，如今全部清零。
裡外抵扣下來，絕大多數工人每月到手收入不僅冇漲，反而直接縮水六七百
最讓人寒心的是，管理層還同步下發新規，借著整改的由頭，收緊加班權限，變相壓縮工人加班時長。
看似規範製度，實則直接砍掉了工人們為數不多的加班收入，裡外折算下來，多數工人月度總收入不漲反降。
原本憋著一口氣、期待整改的富士康工人，瞬間被這離譜又惡心的操作徹底氣炸。
“三百塊錢？這就是鬨了這麼久的整改結果？”
“我們拚死拚活熬夜加班、熬壞身體、熬出心理問題，甚至有人被逼得走投無路，最後就值三百塊？”
“太欺負人了！壓根冇把我們當人看，就是想隨便糊弄過去！”
怨氣如同星火燎原，瞬間席卷整座富士康廠區。
壓抑許久的怒火、被壓榨的委屈、被克扣的不甘，在這一刻徹底爆發，無數工人私下議論、抱
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