第601章工資太高，不利於奮鬥！
第601章工資太高，不利於奮鬥！(第2/3頁)
團憤慨，廠區人心徹底渙散。
而就在富士康工人怒火滔天、滿心絕望的關鍵時刻，央視晚間紀實紀錄片準時全網播出。
明亮整潔的車間、寬鬆合規的加班製度、熱鬨鮮活的運動場、乾淨舒適的四人宿舍、獨立衛浴空調全覆蓋。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第601章工資太高，不利於奮鬥！(第2/2頁)
最刺眼、最紮心的薪資福利更是一覽無餘
高溫補貼、出行補貼、醫療補貼、餐補全員覆蓋，林林總總湊在一起，能達到七千起步保底薪資、熟練工月入過萬。
除此之外，正式工臨時工待遇無差彆，月月足額發放、絕不克扣分毫。
一邊是底薪漲三百、變相降薪、壓榨到底、四麵鐵網的牢籠工廠。
一邊是高薪留人、福利兜底、尊重人性、勞逸結合的新式廠區。
赤裸裸的極致反差，狠狠砸在了每一個富士康工人的心上。
原本還心存隱忍、勉強湊合的工人們，這一刻徹底繃不住了。
憑什麼同樣是流水線工人，彆人靠雙手勞作能養家糊口、有尊嚴、有盼頭，而他們拚死拚活，受儘委屈、被打被欺，最後還要被層層克扣、被隨意糊弄？
憑什麼彆的工廠以人為本、善待勞工，富士康卻隻懂壓榨剝削、冷血糊弄？
輿論徹底沸騰，廠區抗議聲此起彼伏。
無數工人自發聚集，集體發聲，向富士康高層施壓，要求全麵上調薪資、規範加班核算、取締薪資克扣、落實真實整改，拒絕虛假作秀、拒絕敷衍糊弄。
龐大的工人訴求層層上報，直接擺到了郭邰銘的辦公桌前。
麵對數萬工人的集體抗議、全網輿論的聲討。
而郭邰銘更是冇有半分反思與退讓，反而態度強硬、寸步不讓，直接硬頂所有壓力。
他公開召開媒體發布會，正麵回應廠區薪資爭議，言語之間毫無愧疚，反而帶著一絲傲慢與不屑，公然抨擊南湖智造的經營模式。
“企業經營，終究是以奮鬥為本。”
“外界追捧的南湖智造高薪模式，看似善待員工、口碑爆棚，實則是畸形的經營方式，根本不長久。”
“工人薪資過高、待遇過優，會磨滅人的奮鬥意誌，滋生惰性、貪圖安逸，讓底層員工失去拚搏進取的動力。製造業本身就是吃苦耐勞的行業，太過安逸的環境，不利於員工成長，更不利於企業長久發展。”
“我們富士康的整改已經足夠到位，薪資調整符合行業標準，不可能無底線抬高人工成本，縱容安逸風氣。”
“工資太高，不利於奮鬥！”
工人？
尤其是重複體力勞動的工人，更是不配擁有高薪、不配擁有安逸、不配擁有尊嚴。
底層勞動者就該吃苦耐勞、無償奉獻、忍受壓榨，但
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）