第600章惡臭資本家！
第600章惡臭資本家！(第1/3頁)
第600章惡臭資本家！
壓抑冰冷的富土康廠區視察結束
庫克冇有絲毫停留，當即進駐富土康總部會議室，召開全員高層緊急會議。
樣子還是要裝一下的。
人權，民主，待遇這些東西，都尼瑪是扯淡的。
利潤，你是必須要給我保證的。
死了五個人而已。
還是華人。
就算是五個白人，庫克也不會皺一下眉頭。
都是資本主義下的耗材。
並冇有什麼本質不同。
偌大的封閉式會議室氣氛凝重到極致，燈光慘白，映得在場一眾富土康高管麵色緊繃、心神不寧。
他們還是緊張的，畢竟，接連五連跳的驚天醜聞、全網滔天輿論、官方專項督查，早已讓他們內部惶恐不安。
所有人都忐忑不安，生怕蘋果震怒、撤單切割，徹底斷送富土康賴以生存的蘋果核心訂單。
郭邰銘端坐主位一側，神情拘謹，眼底藏著難以掩飾的慌張，全程屏息等待庫克的最終處置指令。
庫克麵色沉冷，冇有多餘的寒暄，冇有半句情緒指責，開門見：
“第一，全麵硬件整改，零死角落地安全防護。”
“未來三日內，全廠區所有宿舍樓、生產樓、走廊窗臺、高空露臺，必須全網加裝加密防墜網，所有高危窗口全部封閉鎖死，杜絕一切高空風險點位。”
“同時增設二十四小時不間斷夜間安保巡邏隊，分片值守、定點巡查，杜絕一切極端事件再次發生，徹底堵住輿論漏洞。”
第一條指令落地，全場高管心頭一緊，卻並未過度慌亂，隻是單純記下整改要求。
這類硬件投入隻是一次性開銷，對體量龐大的富土康而言，九牛一毛，無關痛癢。
緊接著，庫克拋出第二條整改要求。
“第二，即刻搭建全員心理安撫體係。”
“立刻大規模擴招專業心理輔導員，組建專屬心理疏導團隊，全天候駐廠值守。廠區掛牌成立二十四小時心理關愛熱線、員工情緒疏導中心，常態化開展心理宣講、情緒安撫工作。”
“核心目標隻有一個：穩住員工情緒、疏導負麵壓力、杜絕極端事件、平息外界爭議。”
富土康高層又是鬆了一口氣。
這條命令看似人文關懷，實則通篇回避核心症結。
庫克全程隻字未提薪資克扣、隻字未提高壓軍事化管理、隻字未提中層貪腐壓榨、隻字未提工人維權被打、薪資不公的根本亂象。
蘋果的意思，郭邰銘有點看懂了。
隻要工人不跳樓、輿論不爆炸、品牌不受損，底層壓榨的現狀可以完全無視。
維穩情緒，而非修正不公；疏導心態，而非補齊薪資。
最後，庫克說出了第三條。
“第三，蘋果正式更新全球供應商準入準則。”
“即日起，富土康永久
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）