第599章全國轟動：這尼瑪什麼神仙企
第599章全國轟動：這尼瑪什麼神仙企(第1/3頁)
第599章全國轟動：這尼瑪什麼神仙企業！
除了這些之外。
還有一點很重要。
南湖智造最大的股東是崇明集團。
冇有第二個股東說了算。
趙崇明想怎麼給就怎麼給，我樂意善待工人，我就樂意善待工人。
誰也挑不出什麼毛病！
隨後，央視晚間新聞結束之後，一則長達十五分鐘的深度紀實紀錄片準時播出。
冇有刻意的宣傳預熱，冇有提前的輿論造勢。
整體來說，還是比較客觀、真實、無濾鏡的。
播出之後，瞬間引爆全網，轟動全國。
無它，給的工資實在是太高了。
鏡頭裡的南湖智造，徹底打碎了國民對流水線工廠數十年的固有認知。
多少年了。
怎麼就冇聽到我們就是工廠的主人這句話了？
整潔敞亮、恒溫無塵的現代化車間，工人從容有序、規範作業，冇有疲於奔命的麻木，冇有爭分奪秒的壓榨。
其次就是寬敞明亮的四人獨立宿舍，獨立衛浴、空調齊全。
換句話說，你在這裡啥也不乾，一門心思攢錢，未來，那是可以買房子。
至於食堂三餐，那也不用多說了。
基本上是跟漢東周圍的農民談妥了的，專門進購。
不是一個一個農民去談，而是讓農民建立了集體所有製公司，直接跟公司談。
雙方都有一個不錯的的授意。
最震撼人心的，是鏡頭直白公示的薪資臺賬、補貼明細與製度紅線。
月四千保底。
七千屬於是個人類就能賺到的。
一萬二常態高薪。
此外還有高溫補貼、出行補貼、醫療補貼、餐補、工齡補貼全員普惠。
最後就是正式工、臨時工一視同仁，無任何區彆對待。
嚴格執行月加班不超三十六小時的紅線。
想要加班，不好意思，冇有加班餘額。
勞逸結合、權責透明、薪資坦蕩。
每一條都算是牽動人心。
這些也就算了！
再搭配趙崇明的專訪發言，“企業少賺一點，工人多賺一點，以人為本才是長久之道”
那是真的深入人心。
什麼他媽的工資高了不利於奮鬥。
什麼給待遇高了破壞同行規則！
什麼他媽的寧可拿出百億做慈善也不能對工人好一點。
全都給老子滾蛋！
短短一夜時間，紀錄片刷屏各大電視臺、網絡論壇、社交平臺，熱度斷層登頂。
全國觀眾徹底沸騰。
“這才是中國製造業該有的樣子！”
“第一次知道，流水線工人也能有尊嚴、有收入、有生活！”
“對比那些克扣工資、玩命壓榨的工廠，南湖智造簡直是製造業的烏托邦！”
無數務工者感慨萬千。
無數企業家陷入沉思，罵了隔壁的，趙崇明這個溝槽的玩意兒，他是砸了大家的碗。
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