第五章人才獵取
第五章人才獵取(第9/10頁)
舍門口放鞭炮。”
陸承宇第一次聽到這個故事。
“我父親怎麼處理的？”
“他冇有開除任何人。”沈敬山說，“他做了一件事，讓每一個新來的人先去車間乾三個月。不是走形式，是真乾。搬材料、繞銅線、打螺絲，和老工人一起吃食堂、住宿舍。三個月後，老工人們發現這些空降兵手上也有繭子，也知道變壓器怎麼造出來的。敵意自然就消退了。”
陸承宇若有所思。
“你要記住一件事，承宇。”沈敬山的聲音變得低沉而鄭重，“你父親最大的遺產不是股權，不是華晟的大樓和設備，而是這批願意跟他打天下的人。這批人是華晟的根基。你要引進新的人才，但不能讓他們覺得老的人是障礙。新老融合，才是正道。”
陸承宇點了點頭，把這些話牢牢記在心裡。窗外的銀杏樹在風中沙沙作響，像是在附和著老人的教誨。
“我明白了。”
一周後，蘇明遠和楚雲瑤先後給了答複。兩人同意加入，但各自提出了條件。
蘇明遠的條件很簡單：技術決策上他要有一票否決權。如果他認為某個技術方案不合理，陸承宇必須認真考慮他的意見。
楚雲瑤的條件更具體：她需要一個獨立的電磁兼容實驗室，配備完整的測試設備。華晟現有的測試條件達不到她的要求。
陸承宇當場拍板同意了。他給溫若瑜打電話，要求在一周內把共管賬戶裡的五十萬用於采購楚雲瑤需要的測試設備。溫若瑜在電話裡沉默了三秒鐘，然後說：“這會讓第二筆資金到賬的條件變得很緊張。”
“我知道。”陸承宇說，“但楚雲瑤說冇有這套設備，電磁兼容的問題解決不了。這個問題解決不了，原型機就做不出來。”
“明白。我來安排。”
四月一日，華晟智電內部下發了一份人事調動通知：
“經總經理辦公會研究決定，成立津福智電預研項目組（臨時編製），負責sfit-2030原型機研發工作。項目組成員如下：
組長：陸承宇（兼） 算力架構負責人：蘇明遠 柔性輸電與電磁兼容負責人：楚雲瑤 智能製造與工藝負責人：韓立 ai算法開發負責人：謝文淵
該項目組直接向總經理和研發總監彙報，不納入現有事業部編製。”
通知發出的當天，行政部副經理劉芳就把這份文件的內容告訴了孟瑤。孟瑤坐在自己家的沙發上，仔細閱讀了這條信息的每一個字，臉上浮現出一絲冷笑。她端起茶幾上的咖啡杯，抿了一口，然後給陸承澤發了一條信息：
“看到了嗎？你哥說要清洗老員工，不是空穴來風。四個外來人，直接空降成項目負責人，老員工的位子往哪擺？去監事會，發一份質詢函。”
陸承
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