第五章人才獵取
第五章人才獵取(第8/10頁)
“我兼任項目組長。”陸承宇說，“不是來指手畫腳的，是來負責掃清一切阻礙你們乾活的外部障礙。資金、設備、人員、審批，這些事情我來搞定。你們隻管做技術。”
四個人再次交換了眼神。
“我需要考慮一下。”蘇明遠說。
“我也是。”楚雲瑤說。
“我可以先兼職參與兩周，看看實際情況。”韓立說。
“我不用考慮。”謝文淵說，“有a100用，有挑戰性的事做，我加入。”
陸承宇點了點頭。
“各位，一周內給我答複。不管你們的決定是什麼，我都尊重。但我想提醒一件事。”
他停頓了一下，目光在四個人臉上逐一掃過。
“四個月後，如果原型機成功了，你們不僅僅是拿到一份期權合同。你們將成為龍國數字能源設備的奠基人之一。6g加ai加新能源，三浪疊加的時代已經來了。我們做的不是一臺變壓器，是電網的ai大腦。這個賽道上的第一批人，將定義整個行業的未來。”
當天晚上，陸承宇在華北電力大學的教師食堂請沈敬山吃飯。
食堂不大，但乾淨明亮。沈敬山要了一份紅燒魚和一碗米飯，陸承宇要了一份炒麵和一罐可樂。師徒二人坐在靠窗的位置，窗外是校園裡的銀杏大道，路燈將樹影投射在地麵上。食堂裡的人不多，幾個留校的教師坐在遠處低聲交談，聲音模糊成一片背景音。
“談得怎麼樣？”沈敬山問。
“謝文淵當場答應了。韓立說要先試兩周。蘇明遠和楚雲瑤要考慮一周。”
“比我預想的要好。”沈敬山夾了一塊魚，“蘇明遠和楚雲瑤不是那種會被期權打動的人。他們在等一個信號，確認你不是來鍍金的。”
“什麼信號？”
“你的行動。”沈敬山說，“他們會暗中觀察你怎麼處理華晟內部的阻力，怎麼協調團隊，怎麼在技術分歧時做決策。如果你表現得像一個真正的領導者，他們會留下。如果你隻是一個坐在辦公室裡等報告的繼承者，他們會走。”
陸承宇喝了一口可樂。碳酸氣泡在舌尖炸開，帶來一陣清爽的刺痛。
“老師，有件事我想請教您。”
“說。”
“孟瑤，我父親的第三任妻子，她正在華晟內部散布謠言，說我準備清洗老員工，引進親信。”陸承宇說，“如果蘇明遠他們入職，這個消息會立刻被解讀為證據。我該怎麼應對？”
沈敬山放下筷子，看著陸承宇。
“你知道你父親當年怎麼處理類似的局麵嗎？”
“不知道。”
“2003年現金流危機之後，華晟不得不從外部招聘了一批管理層。老員工對新來的人充滿了敵意，有人在車間裡貼大字報，有人消極怠工，甚至有人在淩晨去新來的人宿
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