第五章人才獵取
第五章人才獵取(第7/10頁)
線的組裝周期縮短了百分之三十五。我想讓你在華晟複製這個奇跡。”
韓立的眼睛閃了一下。鬆山湖項目是他的驕傲，也是他在華為最後的日子裡的得意之作。
“前提是你給我完全的自主權。”他說，“包括工藝流程、設備選型、人員調配。”
“給你。”陸承宇說，“你是預研項目組的智能製造負責人，隻要不影響現有訂單交付，你說了算。”
謝文淵終於開口了。
“百分之九十七點三的準確率，”他說，“用的是傳統lstm模型吧？”
“是。”
“過時了。”謝文淵的語氣毫不客氣，“我們團隊在競賽中用的transformer架構，在時序預測上比lstm至少高兩個百分點。而且我可以加入註意力機製，讓模型對突發負荷波動的響應速度提升一倍。”
“能做到多少？”
“百分之九十八以上。”謝文淵說，“前提是你給我足夠的算力。”
“你要多少？”
“至少八張a100。”謝文淵說，“你們華晟有嗎？”
“冇有。”陸承宇說，“但我可以用共管賬戶裡的五十萬先租一批雲計算資源。”
謝文淵愣了一下。然後他摘下脖子上的耳機，第一次認真地打量著陸承宇。
“你知道a100的雲計算資源一天要多少錢嗎？”
“知道。”陸承宇說，“但如果你能把準確率提升到百分之九十八，這筆錢花得值。”
會議室裡安靜了幾秒鐘。四個人互相交換了一下眼神。
蘇明遠第一個開口。
“陸總，我冒昧問一句。我原來在大廠的年薪是一百二十萬，加上股票大概兩百萬。楚博士的身價也不低。韓工和謝工的市場價你也清楚。你打算用什麼條件讓我們放棄現有的選擇，加入一個四個月內可能失敗的項目？”
陸承宇從公文包裡取出四份文件，分彆推到四個人麵前。
“年薪部分，華晟可能給不到大廠的標準。但我們可以談一個組合方案，基礎年薪加項目分紅加子公司期權。”
“子公司期權？”蘇明遠翻開文件，“什麼子公司？”
“華晟和卓能電業正在籌劃成立一家合資公司，專註數字能源設備。如果sfit原型機成功，這家子公司就會正式成立。四位將作為創始技術團隊進入子公司，每人獲得一定比例的期權。”
楚雲瑤快速地瀏覽著文件。
“津福智電預研項目組，這是什麼架構？”
“臨時編製，掛在華晟智電名下，但直接向我和顧臨川彙報。”陸承宇說，“項目組不設行政級彆，隻有技術負責人。蘇工負責算力架構，楚博士負責柔性輸電和電磁兼容，韓工負責智能製造和工藝，謝工負責ai算法開發。”
“那你呢？”韓立問。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）