第五章人才獵取
第五章人才獵取(第10/10頁)
澤正在公司的員工宿舍裡打遊戲，看到母親的信息，把手機扔到了一邊。過了五分鐘，他又把手機撿了回來。
“媽，怎麼發？”
“以監事身份，要求總經理辦公會說明預研項目組的人事安排依據，以及是否存在排斥現有技術團隊的意圖。”
陸承宇在辦公室裡看到了監事會的質詢函草稿。他把它放在桌麵上，走到窗前。
窗外是津福港的方向，龍門吊的燈火在暮色中閃爍。預研項目組已經在濱海智能製造基地集結，四個人正在整理各自的工位。蘇明遠和謝文淵已經開始討論算力架構的方案，楚雲瑤在檢查剛到的測試設備，韓立在車間裡測量生產線布局。每個人的臉上都帶著技術人員麵對挑戰時特有的專註和興奮。
陸承宇轉過身，拿起電話。
“葉婉，幫我安排一件事。明天下午，我想請吳大勇和項目組的人一起吃個飯。地點就在濱海基地的食堂。”
“什麼名義？”
“冇有名義。”陸承宇說，“就是吃頓飯，讓他們互相認識一下。”
“你是想讓吳大勇接受這批新人？”
“不隻是接受。”陸承宇說，“是讓兩邊都明白，他們不是在搶彼此的飯碗，是在一起造一臺新機器。”
他放下電話，看了一眼桌麵上的質詢函草稿。孟瑤的手段不算高明，但足夠陰毒。她在試探，在尋找每一個可以利用的裂縫。這條清洗老員工的謠言，後續還會有更多的變體。
陸承宇走到窗前。窗外的燈火連成一片，津福港的貨輪正在卸貨，遠處的特高壓輸電塔在夜色中沉默地矗立。
孟瑤的牌已經出了。接下來的四個月，他要一邊和內部的阻力博弈，一邊帶領這支新團隊在技術上突圍。前路的艱難他冇有低估，但他也冇有退路。
但這正是他選擇的路。一條淬火之路，也是一條通往未知的窄路。
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