第五章人才獵取
第五章人才獵取(第4/10頁)
陸承宇從公文包裡取出第二份文件。
“這是我從華晟人事檔案裡整理出來的。那二十三個從2003年堅持到現在的老員工，每一個人我都去拜訪過。他們告訴我同一個故事，陸振霆在最絕望的時候，冇有拋棄他們。所以他們也不拋棄華晟。”
沈敬山的表情發生了變化。那種審視的銳利漸漸軟化，取而代之的是一種複雜的情緒，既像是對一個老朋友的懷念，又像是對眼前這個年輕人的重新評估。
“老師，”陸承宇說，“我不是來求您可憐我的。我知道華晟的處境很難，我也知道四個月內做出原型機的概率並不高。但我想告訴您一件事，基層教會我，數據不會說謊，但數據背後的人更重要。華晟不是陸振霆一個人的帝國，是一群人的信仰。如果我父親最大的遺產不是股權，而是這批願意跟他打天下的人，那我就要讓他們看到，華晟不會在他們手裡倒掉。”
沈敬山沉默了很久。然後他站起身，走到窗前。窗外的爬山虎在春風裡搖曳，遠處的高壓實驗室傳來又一陣劈啪聲。
“承宇，”他背對著陸承宇說，“你知道我為什麼一開始不願意幫你嗎？”
“因為您怕我資曆不夠。”
“不是。”沈敬山轉過身來，“因為我怕你是來鍍金的。我見過太多繼承者，拿著父親的股份，請幾個職業經理人，自己坐在辦公室裡喝茶看報。他們嘴裡說著轉型和升級，實際上對車間裡發生的事一無所知。”
他走回辦公桌前，雙手撐在桌麵上。
“但你不是。四年輪崗，從車間一線乾到采購和銷售，這不是鍍金，這是淬火。你去基層不是為了鍍金，是為了讓鐵變成鋼。”
陸承宇感到心臟跳動的力度變強了。他註意到自己的手心滲出了一層細汗。
“老師……”
“我手上有四個人。”沈敬山打斷了他的話，從抽屜裡取出一份名單，“蘇明遠，三十二歲，算力服務器架構專家。原來在鵬城一家互聯網大廠做技術主管，年薪一百二十萬。去年辭職回了津福，說是受夠了互聯網的內卷。”
陸承宇接過名單，看了一眼。上麵是手寫的四個名字和聯係方式，字跡工整有力。
“楚雲瑤，二十九歲，電力電子博士。她是我近十年來帶過的最有天賦的學生之一。柔性輸電技術是她的研究方向，她發表過三篇sci一區論文，其中一篇解決了電磁兼容領域的核心難題。”
“韓立，三十五歲，智能製造專家。工業互聯網背景，在西門子和華為都乾過。他能把一條傳統生產線的效率提升百分之三十以上，前提是給他足夠的自主權。”
“謝文淵，二十七歲，ai算法工程師。彆看他年輕，他在能源預測模型方向拿過全國競
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