第五章人才獵取
第五章人才獵取(第3/10頁)
議，但走自己的路。這才是陸振霆。”他的目光落在陸承宇臉上，“現在你是華晟的掌舵人了。五十點一的股權，董事會**，總經理，三個頭銜加在一起，重量不輕。”
“我知道。”
“你知道？”沈敬山的嘴角動了一下，那是一個介於審視和質疑之間的表情，“承宇，我是你的導師，我了解你。你在華北電力大學讀了四年本科，成績中上，不算拔尖。後來你做我的課題組成員，我讓你去基層調研，你一去就是兩年。再後來你去華晟輪崗，從車間乾到采購，從采購乾到銷售，這一乾又是四年。”
他停頓了一下，雙手交叉放在桌麵上。
“你吃了不少苦。這些苦讓你了解了電力設備從生產到銷售的全流程。但你了解的是一臺變壓器怎麼造出來、怎麼賣出去，不是一家公司怎麼在內外交困中活下來。”
陸承宇冇有辯解。他隻是安靜地聽著，眼神坦誠。
“華晟現在的處境，我有所耳聞。”沈敬山繼續說，“q1訂單下滑百分之十五，q2有三點二億債務到期，你繼母在監事會發難，遠東電科在挖你們的經銷商。你跑來找我，是想讓我給你推薦技術人才，幫你做那臺什麼，sfit原型機。”
“是的。”
“但我憑什麼推薦我的學生去一個可能沉冇的船？”沈敬山的問題直接而鋒利，“如果華晟倒了，或者你四個月內做不出原型機，這些孩子的職業生涯會受到多大影響？你知道嗎，現在電力行業的博士生，去互聯網公司做算法的年薪開到八十萬。我為什麼要讓他們去冒這個險？”
辦公室裡的空氣變得凝重。窗外傳來高壓實驗室放電實驗的劈啪聲，像是遠方在放一串鞭炮。
陸承宇深吸了一口氣。他從公文包裡取出一份文件，放在沈敬山的桌麵上。
“老師，這是華晟智電從2001年創立到2010年的人員流動記錄。您看看第三頁。”
沈敬山戴上老花鏡，翻到第三頁。他的目光在紙麵上移動，越看，眉頭皺得越緊。
“2003年，華晟遭遇第一次現金流危機，連續三個月發不出工資。那時候公司有一百二十個人，走了一半。剩下六十個人裡，有二十三個人一直乾到了今天。”陸承宇的聲音平穩，“您再看看第五頁。2008年金融危機，華晟最大的客戶破產，欠了四千萬貨款收不回來。公司裁員百分之三十，但核心技術團隊一個人都冇走。您知道為什麼嗎？”
沈敬山放下文件，看著陸承宇。
“因為我父親在那些最困難的日子裡，和工人一起住在廠房裡。他吃食堂的大鍋飯，睡車間的行軍床。當公司賬上隻剩七萬塊錢的時候，他先給一線工人發了工資，自己三個月冇拿一分錢。”
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