第五十七章：禁錮加碼，理念對峙
第五十七章：禁錮加碼，理念對峙(第3/6頁)
”
句句立足工作、貼合項目、有理有據，冇有半分私人情緒與無理要求。
這是她第一次主動開口，正麵爭取屬於自己的工作自由與職業權限。
不再默默承受禁錮、被動接受打壓、一味妥協退讓。
屬於女主的逆襲爽點徹底爆發，她開始主動打破男主一手掌控的職場格局。
不再淪為對方私心博弈的工具，而是堅守職業本心、為事業與自我爭取。
耿明安眼底寒意瞬間加深，指尖悄然攥緊，周身氣壓再度下沉。
他清晰聽懂了她的言外之意，她要的從不是單純的端口權限，而是掙脫掌控。
她要打破他親手搭建的禁錮牢籠，拿回屬於自己的工作節奏與人生主動權。
“現階段不需要外部對接。”
耿明安語氣強硬，態度堅決，直接一口否決她的合理訴求。
“現有內部資料足夠支撐方案優化，專註手頭整改即可，無需多餘信息。”
霸道、偏執、不講道理，全然無視工作客觀規律，隻為滿足自身管控欲。
薛俐虹眼底掠過一絲淺淡冷意，語氣依舊平穩，卻多了幾分堅定的對峙。
“閉門造車的優化，永遠無法追上競品的迭代速度。”
“首輪落敗的核心原因，就是方案創新滯後、貼合市場度不足。”
“完全隔絕外部信息、杜絕行業交流，隻會讓我們持續被動、持續落後。”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第五十七章：禁錮加碼，理念對峙(第2/2頁)
她精準點破當前最大的問題，直麵指出耿明安管控方式的致命漏洞。
純粹的高壓禁錮、封閉管控，換不來項目勝利，隻會加速落敗結局。
耿明安眼神一沉，心底的偏執與不甘徹底被點燃。
他清楚她的專業判斷完全正確，清楚自己的管控方式違背工作邏輯。
可理智終究抵不過洶湧的私心，他無法接受她脫離掌控、自主抉擇。
尤其無法接受，她為了工作自由，正麵反駁自己、主動對峙自己。
“我是項目總負責人，現場所有節奏，由我全權把控。”
他抬出職場身份，用職權壓製對峙，強行維係自己的絕對掌控。
“你隻需要執行指令，做好手頭分配的細化工作，無需質疑決策。”
冰冷的職權壓製，徹底暴露他公私不分、專製偏執的處事風格。
在他眼裡，所有下屬隻需絕對服從，無需思考、無需質疑、無需自主判斷。
薛俐虹看著他偏執強勢的模樣，心底最後一絲隱忍徹底消散。
長久積壓的窒息感、被管控的壓抑、被束縛的不甘，儘數湧上心頭。
她不再退讓妥協，首次正麵直麵硬剛，公開質疑他的管控與工作理念。
“耿總監，職場管理的核心是賦能成事，不是封閉禁錮、強權
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）