第五十七章：禁錮加碼，理念對峙
第五十七章：禁錮加碼，理念對峙(第2/6頁)
，與對方產生任何形式的交集、對接、溝通。
哪怕是純粹的工作交流、行業探討，也被他一刀切死，徹底禁止。
這份極致的防範與禁錮，偏執、幼稚、且毫無道理，儘顯內心的擰巴與恐慌。
周遭同事默默觀望，人人都看懂了這場針對性極強的特殊管控。
無人敢插嘴調和，無人敢上前解圍，隻能低頭裝作忙碌，規避風波。
職場最刺骨的從不是繁重的工作壓力，而是這種明目張膽、無處可逃的針對。
薛俐虹深吸一口氣，壓下心底翻湧的沉悶，繼續低頭優化方案細節。
她依舊保持著高效精準的工作狀態，輸出穩定、邏輯清晰、細節完善。
可心底的反感與抵觸，正在一點點累積、發酵、愈發濃烈。
她可以接受嚴苛的工作標準、高壓的工作節奏、合理的職場督導。
但無法接受這種公私不分、極致禁錮、泯滅所有個人空間的病態管控。
工作的本質是創造價值、突破自我、深耕事業，而非淪為私人情緒的牢籠。
耿明安的偏執掌控，正在一點點消磨正常的職場秩序與工作意義。
深夜十一點，全員持續攻堅近六個小時，多數人早已身心疲憊、效率下滑。
唯有薛俐虹依舊狀態在線，思路清晰，持續打磨方案的創新板塊與風險兜底機製。
她結合首輪競品的優勢短板，針對性優化自家方案，補足創新不足的短板。
多處細節整改精準到位，整體方案質感、落地性、競爭力大幅提升。
原本落後的首輪預案，在她的精細打磨下，已然具備逆風翻盤的潛質。
能力的穩步躍升，心態的愈發成熟，讓她不再被動承受打壓，開始主動思考破局。
長久的順從與退讓，換不來分寸與尊重，隻會讓對方的禁錮愈發變本加厲。
適度的反抗與爭取，才是打破不公格局、奪回工作主動權的唯一方式。
薛俐虹停下指尖動作，側身轉頭，第一次坦然直視身側緊盯她的男人。
燈光落在她清澈透亮的眼底，冇有怯懦，冇有退讓，隻有坦蕩的堅定。
“耿總監，我想和你溝通一下工作權限的問題。”
她語氣平穩冷靜，字句清晰有力，不帶情緒宣泄，隻談工作本質。
耿明安抬眸，深邃眼眸沉沉鎖住她，眼底戾氣未散，滿是警惕與防備。
“說。”
單字應答，冷硬乾澀，自帶不容置喙的上位威壓。
薛俐虹目光坦然，不卑不亢，條理清晰地說出自己的訴求與立場。
“方案優化需要對標競品動態、查閱行業新政、吸收前沿落地思路。”
“目前端口全部受限，外部信息完全斷層，不利於方案的迭代升級。”
“我需要開放正常工作權限，保留合理的信息查閱與行業對接空間。
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