重生之我在大廠做高級牛馬

第626章員工持股計劃(第3/3頁)

（700萬股）進行分配，剩餘30%（300萬股）作為人才池，用於未來吸引和激勵核心人才（包括ipo後可能引進的高管及技術大牛）。

5.歸屬與鎖定：獲授股份自授予日起分四年勻速歸屬（每年25%），與勞動合同及競業協議綁定。

ipo後仍需遵守交易所規定的鎖定期。

張明遠拿起激光筆，紅點精準地落在草案的關鍵數據上，聲音因激動而微微拔高：

“三位老板，許總，按照這個模型測算，結合我們目前近600名員工的職級、績效和司齡分布，結果非常具有激勵性！”