第626章員工持股計劃
第626章員工持股計劃(第2/3頁)
律文件電子檔發過來了，普華永道的審計報告終稿也在這裡。我們預留的1.9%員工持股池，價值7億零60萬6000元人民幣，完全合規落地！”
“7個億，嘖嘖嘖......”代海濤咂了咂嘴，眼神亮得驚人。
徐振宇終於睜開了眼，疲憊被一種更深沉的東西取代。
隻見他坐直身體，目光掃過在座幾人，最後落在張明遠身上：
“明遠，這7個億，是我們準備給所有陪著我們從公司創立開始便熬出來、冇日冇夜拚到今天的兄弟們的交代。
怎麼分？章程拿出來冇有？”
張明遠立刻打開文件夾，抽出幾份裝訂整齊的方案，雙手遞給陳默、徐振宇、代海濤和許哲。
“三位老板，許總，這是我和財務、人力團隊熬了幾個通宵，結合行業慣例和我們靈境的實際情況，草擬的《靈境互動首期員工持股計劃實施細則（草案）》。”
會議室裡隻剩下紙張翻動的沙沙聲，氣氛變得凝重而專註。
草案的核心清晰明了：
1.股份總量與定價：員工持股池共計1000萬股虛擬受限股（對應上市主體開曼控股公司b類普通股），每股初始定價為人民幣70元整（7億/1000萬股）。
此價格鎖定至公司成功ipo。
2.分配對象：截至2018年3月31日在職，且通過試用期的正式員工。
後續入職核心人才由預留池覆蓋。
3.分配邏輯為三維度加權：
司齡係數（s）：以2014年1月1日公司註冊成立為基準。
每滿一年司齡係數增加0.2。
例如：2014年入職（4年）s=0.8；2015年入職（3年）s=0.6；以此類推。
2018年新入職不滿1年者，s=0.1。
曆史績效係數（p）：取員工入職以來曆年年終績效評估結果（s/a/b/c）的加權平均值。
s=2.0,a=1.5,b=1.0,c=0（無資格）。
權重按年份遞增（最近年份權重最高）。
職級係數（r）：
技術序列：
t1助理工程師：1.0
t2初級工程師：1.5
t3中級工程師：2.0
t4高級工程師：3.0
t5資深工程師：4.5
t6架構師：6.0
t7高級架構師：8.0
管理序列(m)：
m3主管：2.0
m4經理：3.0
m5高級經理：4.5
m6總監：6.0
m7高級總監：8.0
m8副總裁：9.0
個人獲授股數基數（base）：設定一個基礎單位（草案建議為5000股）。
最終獲授股數=basexsxpxr
4.分配比例：本次拿出預留池的70%
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）