第627章CFO的激動
第627章CFO的激動(第1/3頁)
他快速翻到後麵的模擬測算表：
普通員工（t1-t3，m3）：如一位2016年入職（s=0.4）、績效平均為a（p=1.5）、t2工程師（r=1.5），獲授基數5000股，則：5000*0.4*1.5*1.5=4500股，價值31.5萬。
資深骨乾（t4-t5，m4-m5）：如一位2015年入職（s=0.6）、績效平均a+（假設有s級，p按1.8算）、t4高工（r=3.0）：5000*0.6*1.8*3.0=16200股，價值113.4萬。
核心管理層/技術專家（t6-t7，m6-m7）：如一位2014年創始員工（s=0.8）、績效曆年多為s（p=2.0）、t6架構師（r=6.0）：5000*0.8*2.0*6.0=48000股，價值336萬！如果是m7高級總監，係數相同，也是336萬。
前臺/行政等非技術崗：一位2015年入職（s=0.6）、績效穩定b+（p按1.2算）、職級相當於t1（r=1.0）：5000*0.6*1.2*1.0=3600股，價值25.2萬。
這絕對是遠超行業水準的驚喜！
“最關鍵的是，”張明遠的聲音帶著鄭重，目光掃過三位創始人：
“我們那些2014年就跟著三位老板，在軟件園裡啃著外賣、通宵調試bug、經曆過《亂世》上線崩潰的‘老靈境人’，隻要績效不是太差，職級達到t4/m4以上，基本都能拿到價值百萬以上的股份！
這是真金白銀的認可和回報！”
許哲看著測算表，眼中閃過驚訝和讚賞，他放下方案，輕輕鼓了鼓掌：
“三位老板，陳總、徐總、代總，這份方案的格局和力度，令人欽佩。
鵝廠完全支持。
重賞元老，激勵骨乾，預留未來，非常健康的設計。
這比單純的期權更具吸引力，也更顯誠意。”
他特意看了一眼張明遠，“張總的團隊效率很高，方案很紮實。”
張明遠心頭一熱，連忙微微躬身：“許總過獎，都是三位老板定下的調子，我們隻是執行。”
他內心早已波濤翻湧。
作為m7高級總監、公司財務負責人，按照這個模型，他至少能拿到價值400萬以上的股份。
這幾乎是他在任何一家大廠乾不知道多少年才能攢下的財富，更何況搞不好以公司目前的發展來看ipo以後股價還在翻倍。
嘶...8、900萬啊，在蓉城這個地方他都可以原地退休了。
知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地壓在他心頭，化作滾燙的感激。
“基礎單位5000股......”代海濤咬著筆帽，眉頭又
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