第627章CFO的激動
第627章CFO的激動(第2/3頁)
習慣性地擰成了疙瘩。
他在自己的寶貝筆記本上飛快地演算著，“默子，老徐，70塊一股......對於剛畢業一兩年的t1、t2小朋友，哪怕隻拿到幾千股，也是二三十萬啊！會不會太刺激了？”
技術出身的他，對數字有著本能的謹慎。
陳默還冇開口，徐振宇搶先一步回複了好基友：
“刺激？要的就是這個刺激！
海濤，你想想我們剛畢業那會兒，進個大廠，拚死拚活拿點死工資和虛無縹緲的期權是什麼滋味？
靈境能有今天，靠的是什麼？
靠的就是這些敢跟著我們賭、敢拚的兄弟。
這7個億，就是告訴他們，他們的血汗冇白流。
他們的信任，值這個價，值368億的價！”
他眼中閃爍著，那是屬於創業領袖的決斷和擔當。
代海濤白眼一翻，忍不住吐槽，“我又冇說不給，隻是跟你探討一下合理性，你給我上啥價值觀啊？”
陳默看兩人估計又得嗆起來，手指輕輕敲擊著桌麵，主打一個和稀泥和轉移話題：“海濤的顧慮有道理，但老徐說的也對。”
他頓了頓，看向張明遠：
“明遠，方案主體框架冇問題，很完善。
我提三點補充：第一，基礎單位就按5000股。
第二，對於2014年加入、司齡滿4年的創始員工，無論職級高低，額外增加一個‘忠誠貢獻係數’，在最終股數上乘以1.2。
前臺那個陳靜怡小姑娘從畢業就加入公司，乾了四年，也值得這20%的額外認可。
第三，人才池的300萬股，後續授予方案由我們三人加明遠你，四人小組共同決策，確保用在刀刃上。”
張明遠立刻在草案上飛速記錄：“明白，陳總！忠誠貢獻係數1.2，創始員工專享。人才池決策機製明確。”
“好！”徐振宇一錘定音。
“就這麼定。
明遠，立刻按這個最終方案，形成正式文件，啟動員工數據梳理和測算。
人力那邊全力配合，績效數據要經得起推敲，職級評定要複核，司齡一天都不能錯。
我要在兩周內，看到每一個員工名下清清楚楚的股數和價值！”
他眼中燃燒著火焰，轉向陳默和代海濤：“海濤，默子，當年我在蓉城那個連空調都冇有的破辦公室發下的願，今天，該還了！”
陳默看了一眼徐振宇，又看了一眼代海濤，“你跟你服務器許下的願望，說要對人家好點，還了嗎？”
代海濤聽到陳默的話尷尬得腳指頭都快摳出三室一廳了。
誰還冇有一個中二的時候啊？
他第一時間就轉頭過去看張明遠的表情，想看看對方有冇有在嘲笑自己。
結果冇想到張明遠好像也沉浸在回憶裡，隻見他用力點頭，聲音因激動
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